SATSE, CCOO, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT se plantan y convocan movilizaciones ante la negativa de la Consejería de Sanidad a negociar mejoras para todas las categorías profesionales de la Sanidad Pública
El próximo día 9 de marzo, a las 12.00 horas, los sindicatos convocan la primera movilización frente a la sede de la Consejería de Sanidad, en la Calle Aduana, 29.
NOTA DE PRENSA
22 DE FEBRERO DE 2023
Las cuatro organizaciones sindicales, que representan a casi la totalidad de los profesionales del SERMAS, consideran que es insostenible la situación que vive el personal de la Sanidad Pública en Madrid y, ante la negativa y la indiferencia de la Consejería de Sanidad a hablar y negociar mejoras laborales, iniciarán el próximo 9 de marzo movilizaciones, que podrían culminar con la convocatoria de paros y huelga en el sector.
"Consideramos
que la situación de abandono que viven los profesionales repercute directamente
en la calidad asistencial que prestamos a la ciudadanía". Sirva como
ejemplo las enormes listas de espera para tener cita en Atención Primaria y en
Hospitalaria, camas cerradas, despido y maltrato a los profesionales, colapso
de las urgencias, mínima inversión en salud pública y prevención, cierre de
centros de salud y de urgencias extrahospitalarias, deterioro de las
infraestructuras y traspaso indiscriminado de fondos públicos al sector
privado. Todo ello tiene su origen en el abandono presupuestario de la
Consejería de Sanidad que año tras año venimos denunciando, por lo que
reiteramos realizar un esfuerzo presupuestario negociado.
Los
sindicatos llevamos tiempo intentado mejorar los serios problemas que tiene la
Sanidad pública madrileña dentro del marco de la negociación colectiva para
evitar el conflicto. A pesar de los esfuerzos por conseguir, al menos, los
objetivos más acuciantes, las organizaciones sindicales siguen “sin ver avances
en aquellos asuntos que, bajo nuestro punto de vista, deberían estar ya
acordados”.
"Ante
la difícil situación por la que pasa la negociación y finalizando la
legislatura política, consideramos imprescindible hacerle llegar a la
Consejería de Sanidad nuestro más absoluto rechazo a la actitud que mantienen
de indiferencia y cerrazón para atender las mejoras que en materia de RRHH
llevamos esperando durante los cuatro años de la presente legislatura".
Demandas sobre la 'Mesa'
La
Consejería reitera que la Mesa Sectorial de Sanidad no es competente para
negociar la implantación de la jornada de 35 horas, pero las organizaciones
sindicales entienden que sí e indican que este órgano sí tiene capacidad para
ordenar la manera en la que se realiza la jornada laboral y, por lo tanto,
solicitan que se negocie una nueva Instrucción de ejecución de la jornada y se
elimine con carácter inmediato la retención económica que se hace mensualmente
a los profesionales de todas las categorías que hacen guardias (incluido el
personal en formación). Reclaman
acabar con la pérdida de poder adquisitivo que arrastran los profesionales
desde los recortes de 2012. Ésta debe terminar y para ello es necesario
recuperar los importes íntegros de las pagas extraordinarias de todos los
profesionales.
En materia de estabilidad de empleo, considerando que tras la
reforma de los modelos de contratación para personal estatutario todos los
profesionales ostentarán un nombramiento interino, es imprescindible hacer una
liquidación de todas las plazas convocadas y no ejecutadas anteriores a la Ley
20/21 de estabilización. Y que todas estas plazas se estabilicen por concurso
de méritos.
Implantación inmediata de un nuevo Plan real y efectivo para
la Atención Primaria, dotado del presupuesto necesario para una atención de la
calidad. Así como, iniciar la negociación, de una vez por todas, del Plan de
Urgencias y Emergencias.
Tras cinco años de espera, es inaceptable que sigamos sin
fecha de incorporación para los más de 13.000 profesionales que han aprobado la
OPE del año 2017/2018. Por ello, otra de las exigencias es la resolución de
todas las OPEs con incorporación de los profesionales antes de junio de 2023.
Comparando los salarios de los profesionales del SERMAS con
los de otros servicios de Salud, tal y como reconoce el consejero de Hacienda,
Javier Fernández Lasquetty, existen diferencias sustanciales con la mayoría de
ellos por lo que solicitamos que se abra una negociación para adecuar todos los
conceptos de las nóminas evitando con ello la fuga de profesionales a las Comunidades
limítrofes.
Incumplimiento de acuerdos importantes para el funcionamiento
del SERMAS y para sus profesionales como el "Acuerdo de Centros de Difícil
Cobertura", firmado en abril de 2022 y la convocatoria de concursos de
traslados y movilidad para todas las categorías profesionales.
Asimismo, consideramos necesario modificar y actualizar el
modelo de Carrera Profesional de 2007. Además del cumplimiento y ejecución de
las miles de sentencias judiciales ganadas y no cobradas aún por los
profesionales.
Estos son solo algunos de
los grandes problemas que lastran la gestión sanitaria en la Comunidad de
Madrid y que provocan el descontento de los profesionales. Tras haber
presentado propuestas, solicitudes de reunión -la última el 13 de diciembre a
la presidenta de la Comunidad de Madrid y a su consejero de Sanidad- y viendo
que ambos no tienen previsto hacer ningún esfuerzo por los profesionales del
SERMAS: "Nos vemos obligados a iniciar un calendario que incluirá
concentraciones, manifestaciones, paros y HUELGA en todos los ámbitos de la
Sanidad Pública”.
Comentarios
Publicar un comentario