UGT DENUNCIA EL MAL FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DEL SERMAS

Madrid, 27 de febrero de 2024

Desde UGT elevamos a la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS nuestra preocupación por la desconfianza que sienten los profesionales por el funcionamiento de las bolsas de empleo del SERMAS. A la vez que trasladar la dificultad que tienen nuestros delegados para, con la información publicada o facilitada por las gerencias, poder garantizarles que realmente se cumple con los acuerdos vigentes de bolsa.

Por este motivo, nos parece imprescindible implantar medidas que mejoren el funcionamiento y den la transparencia suficiente para que los profesionales tengan la certeza de que cumple con los principios básicos de igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad.

No es comprensible que otras Comunidades Autónomas tengan la capacidad de garantizar esta transparencia que solicitamos y Madrid no lo sea. El mayor volumen de candidatos debe implicar un mayor número de recursos empleados, pero no puede ser la excusa para procurar menos oportunidades a los candidatos.

Desde UGT solicitamos a la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS:

Aumento de los recursos necesarios en la Bolsa centralizada y departamentos de bolsa de las diferentes gerencias para agilizar la baremación de candidatos cumpliendo los plazos acordados.

Apertura de bolsa única de las categorías pendientes:

Celadores
Farmacéuticos Atención Primaria
Técnicos superiores de Higiene Bucodental
Técnicos superiores en Radioterapia
Técnicos superiores de Anatomía Patológica

Renovación de méritos a través de RMER. mediante Autobaremo para agilizar la actualización.

Publicación en la página Web de Bolsa la información detallada y actualizada que permita dar transparencia a las contrataciones. Analizando las bolsas de otras Comunidades Autónomas sugerimos la posibilidad de incluir:

Información actualizada del profesional: puntuación, puesto en bolsa, disponibilidad, penalizaciones…
Todas las ofertas de empleo con información detallada sobre tipo de oferta, condiciones ofertadas, duración del contrato, fecha de la oferta…
Profesional al que se le asigna la oferta, puntuación…
Puntuación, puesto y situación de la disponibilidad en bolsa de todos los candidatos: disponible, suspenso, penalizado, puntuación por recurso de alzada…
Candidatos avisados en cada oferta que han rechazado o no han respondido al llamamiento.

Habilitar herramientas informáticas e instrucciones claras y unificadas en los llamamientos. Incluidas medidas para cumplir lo acordado para el cupo de discapacidad, promoción interna…

Comprobación de disponibilidad en bolsa de todos los candidatos propuestos para todo tipo de contratación, también contrataciones de menos de 15 días, coberturas de incapacidad temporal, de vacaciones y permisos. Para detectar la situación real de bolsa y definir categorías deficitarias.

Si no hay candidatos disponibles para una determinada oferta de empleo, hacer oferta de cobertura voluntaria a los profesionales en activo. Para facilitar esta oferta habilitar aplicaciones informáticas (tipo “participa” SUMMA, bolsa educación…). La oferta se hará con el siguiente orden:

Profesionales del mismo centro o ámbito asistencial con débito de horas. Auto coberturas.
Profesionales disponibles en bolsa.
Profesionales voluntarios que quieran hacer excesos de jornada. Según el siguiente orden:

del mismo centro/unidad.
del mismo ámbito asistencial.
de otro ámbito asistencial.

Compensación inmediata a trabajadores en errores de llamamiento del departamento de bolsa.

Detección, por parte del departamento de bolsa centralizado de Sagasta, de prácticas irregulares que perjudican a los profesionales, implementando medidas para corregirlas. Como el bloqueo de candidatos para suplencias en periodos vacacionales con semanas de antelación. O coberturas de Incapacidad Temporal cortas sin pasar por bolsa que acaban siendo contratos de larga duración…

Formación adecuada a los candidatos de bolsa, con permisos retribuidos de formación y tutorización, especialmente en personal único.

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.