MESA SECTORIAL DE SANIDAD ORDINARIA

31 DE MAYO DE 2024

1.- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.

Se aprueba con la aceptación de las alegaciones presentadas por las OOSS

2.- Publicación en BOCM de la modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos (PIT).

Se ha publicado hoy en BOCM la modificación demandada por nuestra organización sindical UGT, esto supone que se puede acceder a una promoción interna temporal sin el requisito de los dos años como personal estatutario fijo. Hay que recordar que las bolsas de promoción interna están abiertas permanentemente en los centros por lo que desde mañana mismo los interesados pueden solicitar la inclusión en dichas bolsas.

Las bolsas se bareman a principios de año, por lo que se solicita opinión para ordenar los aspirantes que se incluyan con cero puntos por la modificación publicada hoy.

Desde UGT pedimos que por una parte se respete el orden de los baremados actuales y la incorporación de los nuevos ordenados mediante un sistema excepcional. En primer lugar es necesario abrir bolsa de promoción interna en todas aquellas categorías que no están constituidas.

UGT propone una baremación por autobaremo de los nuevos incluidos con los criterios de la última baremación que sería méritos hasta el 31 de diciembre del 2023 para esta situación excepcional, ordenando de esta forma a todos los aspirantes que constituyan las bolsas de PI.

La Administración acepta el planteamiento y dará las instrucciones precisas abriendo un plazo excepcional de 5 días para la entrega de documentación correspondiente.

3.- Efectividad estatutarización personal laboral.

La efectividad será a 1 de junio, que es la fecha efectiva de la modificación de las plantillas aceptada por Hacienda. La publicación oficial en BOCM está prevista para el día 10 de junio aproximadamente.

UGT exige que se respete el compromiso de abono de la Carrera Profesional desde enero de 2024.

El Director General advierte que es imposible por el propio acuerdo de Carrera, solo se puede retribuir si se tiene la condición de personal estatutario y que se han hecho todos los esfuerzos posibles por resolver el procedimiento en el menor tiempo posible.

UGT solicita aclaración sobre sobre los interinos laborales en situación de excedencia por prestar servicio en el sector público por ser personal fijo en otro servicio de salud en la categoría estatutaria.

La Subdirectora aclara que esto supondrá un reingreso como personal estatutario fijo en la plaza que ocupan ahora como personal laboral interino.

UGT solicita que se tenga en consideración la culminación del proceso de la reconversión de interinos por su implicación en los procesos de estabilización.

El Director General dice que lo tendrán en cuenta y que los procesos de estabilización están previstos para julio en categorías minoritarias y para septiembre en las mayoritarias o aquellas en las que produzcan desplazamientos de profesionales que signifiquen problema asistencial del periodo vacacional.

4.- Proceso de estatutarización abierto y permanente, Presentación del borrador.

Se entrega un primer borrador, se aclara a su vez se inicia el proceso de autorización por la SGT. Se solicitan alegaciones a su vez a las OOSS

UGT agradece que se aborde de una vez este proceso de estatutarización y solicita que se inicie también el desarrollo del concurso de traslados abierto y permanente.

5.- Medidas en el ámbito de la enfermería.

El Director solicita aportación de ideas y medidas que incentive a los profesionales de enfermería y permita hacer frente a una posible falta de recursos, como turnos de 12 horas, la concreción de los centros de difícil cobertura y/o similares.

UGT cree que se debe abordar en un grupo de trabajo, pero hay medidas acordadas en esta Mesa que no se están cumpliendo y que supondrían un aliciente para los profesionales.

UGT reitera demandas de los trabajadores anteriormente planteadas en esta Mesa como el fraccionamiento del periodo de excedencia por cuidado de menores o la acumulación de las reducciones de jornada en jornadas completas que se deniegan por sistema, y en ningún caso se puede permitir la denegación del derecho a una reducción de jornada por “maternidad” sistemáticamente como está ocurriendo en centros como Gregorio Marañón.

UGT exige que se planteen medidas que contemplen incentivos económicos para la enfermería, así como para el resto de categorías, al igual que se han podido tener en cuenta para el grupo A, subgrupo A1 sanitario.

UGT insiste en la revisión del acuerdo de los centros de difícil cobertura. Es necesaria la negociación de un plan de conciliación para los profesionales del SERMAS.

UGT ha dado traslado por escrito, tanto a la Dirección General como a la Consejería, de medidas y reivindicaciones de los trabajadores del SERMAS en numerosas ocasiones para la mejora de las condiciones laborales de sus profesionales, que supondrían la atracción de los mismos a nuestro Servicio de Salud.

UGT señala que existen medidas como la autorización de cambios de turno a voluntad del trabajador que facilitan la conciliación y no se autorizan por los responsables y no suponen incrementos retributivos. Es necesaria para UGT una instrucción clara y determinante del valor de hora de exceso de jornada (doblaje).

Para UGT es necesario analizar a fondo las situaciones de todas las categorías, la sensación por los profesionales es de maltrato. Se está hablando de temas en foros que anuncian planes de Atención Primaria, CCA o Urgencias con el absoluto desconocimiento de los profesionales y la nula información a los representantes de los mismos. Es necesario un incremento de plantilla para poder abordar el mínimo reconocimiento de los derechos como días de libre disposición que en centros hospitalarios como el “Zendal” son denegados sin justificación suficiente.

UGT plantea por ejemplo que la liquidación de días de vacaciones en las suplencias se pueda trasladar a periodo vacacional. Que los procesos de movilidad contemplen las incidencias de los procesos selectivos, no solo de nuestro Servicio de Salud y en concreto los traslados de otros Servicios de salud de otras Comunidades Autónomas, por lo que solicitamos que la elección de plazas en movilidad se realice una vez resuelto el traslado correspondiente, como sucedería en el hospital del Sureste. En atención Primaria en concreto: TSA concepto lineal para todas las categorías, (hemos mandado escrito explicando que la de este año está mal computada, no ha tenido en cuenta pacientes atendidos y citados en agendas no sanitarias), APADE está suponiendo un conflicto real entre categorías, los contratos de Área en primaria suponen una pérdida considerable retributiva para los profesionales.

Enviaremos propuestas concretas a la Dirección General, pero deben estar abiertos incremento en las remuneraciones de todas las categorías profesionales.

6.- Creación Jefaturas de Sección de Trabajo Social en AP.

El Director anuncia que se ha procedido a la solicitud transformación de la plantilla orgánica para tres vacantes transformarlas en Jefaturas de Sección para dar cumplimiento al Acuerdo de Trabajo Social en Atención Primaria.

UGT agradece la comunicación y demanda la creación de otras figuras necesarias como las coordinaciones de otras categorías como Matronas, Fisioterapeutas y resto de unidades específicas en Primaria o TMCAEs.

Quedan pendientes de implantar de ese acuerdo temas como los T. Sociales en ESAD y adecuación de plantilla. Es necesario traer a Mesa Sectorial un monográfico sobre Unidades Específicas donde se aborden sus problemas sobre turnos y complementos como la atención domiciliaria, problemas de bajada de sueldo por bajada de TSI, TSA y similares.

UGT solicita y reclama la creación de la jefatura de sección en el Hospital del Sureste

7.- Ruegos y preguntas.

Se ha trasladado por escrito la relación de ruegos y preguntas a la Mesa Sectorial de hoy para dejar constancia de ello UGT se ha manifestado directamente en la Mesa respecto:

Exigimos que se tomen medidas necesarias con los problemas con la lencería en los centros, no hay ropa para los profesionales ni pacientes y cuanto mayor es el centro mayores los problemas.

Creación y apertura inmediata de la Bolsa Única de empleo temporal en la categoría de Celador.

Actualización permisos formación, inclusión en el Pacto de Permisos y Licencias.

Permisos de conciliación RD 5/2023 aplicación y efectividad personal estatutario.

Excedencia por cuidado de menores, fraccionamiento del periodo total.

Falta de información sobre el nuevo Plan de Urgencias y Emergencias anunciado por la Consejera de Sanidad.

Solicitamos la convocatoria de la CCSL. Instamos a la negociación de un nuevo acuerdo y sistema de Productividad Variable.

Revisión del Plan de Ordenación de RRHH y los criterios de ceses por incorporación de personal fijo tras la codificación de los nombramientos interinos.

Reclamamos el incremento del 2% que nos adeudan.

Exigimos aclaración y solventación de los problemas con las nóminas de AP Exigimos el 24 y 31 de diciembre como no recuperables

UGT VUELVE A SOLICITAR EN MESA SECTORIAL

Permisos de Conciliación no implantados.

Apertura de la Bolsa Única de Celadores y resto de categorías pendientes. Proponemos que se haga mediante Autobaremo. Se comprometen a iniciar proceso antes de final de 2024.

Poner solución a los problemas con la Lencería.

Renovación del Acuerdo de Formación y exigencia de que se facilite su concesión.

Solución a los problemas de Nómina de Atención Primaria.

Subida del 2%.

Pedimos que los días 24 y 31 de diciembre sean no computables para todos los trabajadores.

Implantación de las 35h.

TSA Lineal.

Incluir en punto del día la situación de Unidades especificas de plantillas y retribuciones.

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.