RESUMEN DE LA REUNIÓN CON LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL 11 DE NOVIEMBRE 2024.

RESUMEN REUNIÓN CON GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL 11 DE NOVIEMBRE 2024.

11 de noviembre de 2024

Nos convoca la Gerencia adjunta de Recursos humanos para tratar varios temas de interés:

1.- Productividad Variable.

Tras el escrito enviado por UGT sobre las irregularidades detectadas acuden a la reunión del departamento de Calidad para explicarnos la situación.

Aunque el cumplimiento de objetivos en Primaria sea por encima del 92% la financiación aportada por hacienda es del 84%, con los efectivos calculados a 31 de Mayo de 2023.

Desde UGT solicitamos información sobre el personal de los Centros de Continuidad Asistencial (CCA). Nos informan que no tienen contrato programa. Antes dependían de la bolsa del centro de salud al que estaban referenciados y al tener unos objetivos muy delimitados en proporción cobraban más que los profesionales del centro. Al no tener contrato programa se ha aplicado la media del porcentaje de cumplimento de su categoría por Dirección Asistencial. Al aplicarlo si que han detectado que las cuantías son muy inferiores y no era el objetivo. Están revisando la situación para analizar qué medidas tomar. Van a hacer un estudio para valorar importe y decidir medidas.

Van a revisar Las Unidades de Atención a Residencias (UAR), los Centros de Atención Telefónica (CAT) y los Centros de Continuidad Asistencial (CCA). Aunque donde han notado mayor discrepancia es en CCA.

Nos informan de que los profesionales de refuerzo cobran la media del cumplimiento de la categoría de ese área.

Se solicita revisión del acuerdo de productividad variable para un modelo más claro y más justo.

Se solicita información sobre Servicios Centrales nos dicen que se les ha aplicado el porcentaje de las medias de la resolución a todos. Con alguna diferencia por puestos concretos de responsabilidad.

Solicitamos grupo de trabajo para revisar los conceptos subjetivos que se valoran en contrato programa. Consideramos que todos los profesionales deben tener una valoración objetiva y transparente. Con el sistema actual de pago es imposible que el profesional pueda comprobar si el pago es correcto.

Nos recuerdan que los profesionales antes del cobro de incentivos tienen opción a revisar su valoración.

Solicitamos corrección de la información que se está dando a los profesionales que han estado menos de 90 días por incorporación a OPE. Tienen derecho al pago y se les está diciendo otra cosa.

2.- Movilidad.

2487 Plazas ofertadas.
1671 Solicitudes.
904 han conseguido plaza.
591 no han conseguido plaza.
Han renunciado por encima del 10%.

Nos explican la situación de los Médicos de Familia con adscripción a pediatría:

Hay un médico fijo con adscripción a pediatría que resulta desplazado de su adscripción. Eligen después de los pediatras interinos.

24 médicos interinos que son desplazados de su plaza de médico de familia. Son recolocados por el orden de Médicos de Familia. Sólo 1 es desplazado de su plaza de adscripción. Orden de recolocación: Primero pediatras interinos, luego Médicos de Familia fijos con adscripción y luego el interino con adscripción.

13 Médicos de Familia con adscripción de los cuales hay: 2 interinos en vacante, 1 interino por programa, 10 adscripciones funcionales. Que salen desplazados de su plaza de pediatría. Eligen en tercer lugar.

Por parte de UGT solicitamos que se valore la forma asistencial de evitar que los médicos de familia salgan desplazados con cada proceso, siendo personal fijo.

Categorías en las que no se puede hacer comisión de servicio por cambio de turno:

Celadores, auxiliares administrativos y TCAES. No se puede hacer porque no quedan huecos suficientes para los interinos. En el resto de categorías sí se puede hacer.

Cronograma orientativo:

Desde mañana al día 25 de noviembre se da plazo para comisiones de cambio de turno en los centros.

El día 29 de noviembre se publicará los listados de desplazados por orden de puntuación de antigüedad de Servicio Nacional de Salud (SNS) de bolsa vigente. También se publican listado de plazas vacantes.

El 9 de diciembre se publicará el listado definitivo de desplazados y plazas. A partir del 10 de diciembre a 20 de diciembre será el plazo para elección de plazas.

Los desplazados elegirán las plazas de forma telemática y podrán elegirlas de entre todas las plazas ofertadas.

3.- Desdoblamiento de Centros.

Se está ejecutando el proceso de desdoblamiento de Navalcarnero y Miguel Servet.

Se ha conseguido que casi en la totalidad sea por adscripción voluntaria. Sólo ha habido en Parque Oeste una enfermera y un celador que han sido por adscripción directa. Se ejecutará la adscripción el 2 de diciembre.

El tiempo contabilizado es antigüedad en el Sistema Nacional de Salud. Elevamos a la gerencia la queja de que los nuevos centros se hayan abierto sin tener en cuenta el crear en plantilla orgánica TCAES y Celadores. Nos dicen que están buscando solución.

Elevamos la queja de que siendo personal único no se les está cubriendo sus ausencias en muchos centros, ni a celadores ni TCAE, causando enfrentamientos entre los profesionales. Le recordamos a la Gerente asistencial que el presupuesto incluye cobertura al 100% de personal único. Y que sus funciones no tiene porqué recaer en otras categorías profesionales por una falta de planificación.

4.- Presentación Proyecto Farmacia.

Nos informan sobre la problemática de ingresos en hospitales por motivos de seguridad en los medicamentos. En torno a un 8% de los ingresos. Quieren reorganizar a los efectivos que tienen de Farmacéuticos para que tengan su ubicación en los centros de salud y no en la Gerencia AP. Para que en cercanía puedan hacer revisiones de tratamiento. Desarrollarían labores asistenciales y no asistenciales. Con atención directa a los usuarios. Incluirán inicialmente a 12 farmacéuticos que no están en plantilla orgánica, contratados para uso racional del medicamento.

La Gerente Asistencial no acepta preguntas de los sindicatos.

Elevamos la queja a la Gerente Adjunta Asistencial de las medidas que se están tomando sin tener en cuenta a las organizaciones sindicales. Solicitamos reuniones periódicas a la Gerente asistencial para tratar los temas que están afectando a los profesionales sin ningún tipo de comunicación. Y solicitamos participar en los grupos de trabajo que hay en marcha y que están afectando directamente a los profesionales y causando aumento de agresiones y tensión en los centros.

5.- Ruegos y Preguntas.

Se da queja por la falta de refuerzos en AP para el Programa Invierno.

Problemas con el cobro de transporte en el Molar. Solicitamos circuito.

Se eleva el problema con los turnos deslizantes entre categorías profesionales.

Revisión de Grados de dispersión.

Problemas de las reducciones de jornada acumulada.

Permiso de fallecimiento sigue los 5 días en portal empleado.

Se solicita que se definan los centros de difícil cobertura.

Se insiste en la necesidad de revisar el circuito de doblajes para que sea ágil y respete la normativa, dando prioridad a doblar a los profesionales de AP. Nos informan que en contratación tienen obligación de comprobar la disponibilidad en bolsa.

Comprobar disponibilidad en bolsa. Se pide revisión de la TSA. Desde UGT ya mandamos solicitud a la DGRRHH y a la Gerencia AP.

Denegaciones de permisos personal único en CCA habiendo personal en bolsa.

Días adicionales no reflejados en el sistema informático.

Contratos online desde el primer día de trabajo del suplente.

Pedimos revisión de la forma de distribuir Capitulo I en los centros para no perjudicar a categorías minoritarias.

Nos convocan para nueva reunión en diciembre.

Nos piden temas de RRHH para poder tratar en 2025.

RECUERDA:

Si tienes cualquier duda o incidencia puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.