MESA SECTORIAL DE SANIDAD ORDINARIA

7 DE NOVIEMBRE DE 2024

1.- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.

Aprobada Acta 9 con las alegaciones de las OOSS.

2.- Orden de integración de nuevas categorías.

Nos presentan borrador de la orden de integración de:

Podólogos
Técnico en Prevención
Técnico de Documentación sanitaria
Técnico de Dietética y Nutrición.

Queda pendiente por salir Médico de Cuidados Paliativos.

Quieren agilizar el proceso de integración de las categorías indicadas. Con lo que convocarán Mesa extraordinaria para aprobar borrador e iniciar la integración en este mes de noviembre.

La integración de Enfermera Familiar y Comunitaria comunican que se tratará aparte para poder analizar la situación. Desde UGT Pedimos celeridad con esta categoría ya que el compromiso fue integrarla antes de final de año. Nos informan de que la instrucción está preparada pero tienen que analizar la parte asistencial. A mediados de Noviembre tienen reunión con la Gerencia de AP para tratar este tema. Pedimos que antes haya una reunión de Mesa para plantearles nuestras propuestas.

Se plantea la problemática generada con la OPE de méritos con los técnicos no titulados que han cogido plaza en Gerencias en las que no pueden desarrollar la categoría que antes desarrollaban que ahora se integran. Van a analizar la situación individualizada de estos profesionales para ver si se puede hacer comisión de servicios al centro de origen donde desarrollaban esta categoría, en los casos que no se ha hecho ya.

Desde UGT nos preocupan los profesionales fijos C2 que por estar en otro subgrupo quedarían fuera de la integración ya que el requisito indispensable es ser C1. Como es el caso de las TCAES y la categoría de Nutrición y Dietética. Se pide que se revise la situación y se les haga una Promoción Interna de forma automática a estas nuevas categorías aunque no se les pueda integrar por no ser C1.

3.- Convocatorias de segundas vueltas y posteriores OPEs de 2017,2018 y 2019.

Nos informan que van a iniciar a hacer los llamamientos de forma presencial. Se va a pilotar de momento con 2 categorías:

Médico de Familia (11-12 plazas)
Auxiliar Administrativo (3 plazas).

Lo quieren hacer en el mes de diciembre (la semana después del puente y la de antes de Navidad). Nos explican que hay ciertas complicaciones técnicas y por eso de momento sólo plantean pilotaje de 2 categorías. Si va bien convocarán el resto.

Nos informan de que quedan también:

TCAES alrededor de 30 plazas
Enfermeras alrededor de 30 plazas.

Del resto de categorías no nos aportan información concreta.

Esta propuesta desde UGT se ha pedido de forma reiterada, nos alegra que por fin se inicie aunque exigimos agilidad para el resto de categorías, dado que es un número muy reducido de plazas. Se pide que en futuras OPE el cierre de vueltas quede reflejado en la convocatoria, porque esto no puede volver a ocurrir.

Desde UGT solicitamos que se valore que se vuelva a los llamamientos presenciales para evitar los problemas informáticos que está dando Madrid Digital.

4.- Convocatoria de segunda vuelta OPE Estabilización.

La intención de la administración es hacer segundas vueltas en todas las categorías que se pueda hacer, aunque la convocatoria no lo contempla, para reducir la temporalidad lo antes posible. Pero están analizando los datos para ver si se pueden hacer. En la próxima Mesa nos irán dando datos concretos para intentar ir sacando las categorías que se pueda. Nos transmiten la problemática de soporte informático.

Desde UGT apoyamos la medida de que se cierren los procesos con segundas vueltas e instamos a que pongan solución a las herramientas digitales con soporte de Madrid Digital, que tal y como hemos denunciado en múltiples ocasiones ralentiza todos los procesos por su mal funcionamiento.

5.- Bolsa centralizada categoría de Celador.

Nos enviarán la propuesta de cambio de acuerdo para nuestra valoración y firma. Quieren sacar la convocatoria antes de final de año mediante autobaremo por RMER. Según necesidades irán ellos comprobando baremaciones para poder tener candidatos disponibles. La intención es que las nuevas bolsas que se vayan creando se implante el autobaremo.

Las bolsas anteriores seguirán de momento con su funcionamiento habitual.

En UGT expresamos nuestra satisfacción por la apertura de esta bolsa agradeciendo a esta Dirección General por su apertura tras tantos años solicitándola.

Se eleva la problemática actual de bolsa con diferentes criterios en llamamientos, penalizaciones y baremación. Con el problema de la aplicación que está desactualizada y que con falta de datos que impiden la transparencia en la contratación. Se pide la Comisión de seguimiento de Bolsa para analizar las incidencias que van surgiendo con Bolsa. Desde UGT creemos que es imprescindible unificar criterios con reuniones periódicas que promuevan instrucciones a los centros.

Volvemos a elevar la problemática de los doblajes en Atención Primaria, se ponen dificultades a su autorización desde las Direcciones Asistenciales, mientras funcionan para la contratación grupos alternativos no oficiales, que solucionan el problema de los centros pero sin seguridad para los suplentes, que están poniéndose en riesgo con doblajes no autorizados desde otras gerencias. Sistemas no oficiales donde se pide formación a profesionales que no está dentro de sus competencias, donde no se piden profesionales que no estén en Primaria pero no importa que estén trabajando en hospitales.

Solicitamos que se tomen medidas oficiales para una contratación ágil que sirva a los centros y a los candidatos. Por parte de UGT ya hemos elevado esta situación a la Gerencia de Atención Primaria para que se ponga solución.

6.- Instrucciones Convocatoria Movilidad Interna.

Desde UGT solicitamos a la DGRRHH que recuerde a los centros que las movilidades internas tras la incorporación por OPE debe hacerse antes de 9 meses desde la fecha de la incorporación. Con procesos anuales de OPE y traslados, las gerencias tienden a retrasarlos.

Pedimos a la DGRRHH que aclare a los centros el punto 8 sobre la movilidad temporal de fijos para evitar el maltrato de suplentes e interinos. Ese acuerdo permite al personal fijo optar temporalmente al turno de mañana pero respetando también los derechos de los suplentes y para ello hay que cumplirlo en los términos en los que está acordado.

Se eleva la situación del Hospital de Arganda. No se ha convocado Movilidad para la categoría de Auxiliar Administrativo por ser muy pocas plazas y querer que los profesionales que están se queden en el mismo sitio en el que entraron con la incorporación de la OPE.

Desde UGT hemos solicitado de forma reiterada a la Gerencia pero nos transmiten que no están obligados. Van a hablar con la Gerencia para ver la situación. Entienden que no tienen porqué ofrecer todas las plazas, pero no pueden impedir la movilidad en esa categoría.

Se plantean dudas generales del tiempo trabajado estando de Promoción Interna Temporal (PIT), de tiempo de permanencia de 2 años para poder participar… se pide convocar la comisión de seguimiento para todo este tipo de incidencias.

7.- Revisión Baremo Bolsas Únicas.

Nos informan que quieren plantear algún tema sobre reservas en situación de maternidad no solo en caso de contratos interinos (según sentencia TSJ), quieren unificar baremos antiguos, revisar cuando se inician la penalización en caso de renovaciones, dudas sobre baremaciones de cursos, convocarán grupo de trabajo para esto.

Cronograma de publicación de bolsas:

Matronas: 13 de noviembre.
Fisioterapeutas: 20 de noviembre.
Trabajador social: 4 de diciembre.
Terapeuta ocupacional: 4 de diciembre.
T.E.S. Anatomía Patológica: segunda quincena de diciembre.
T.E.S. Radioterapia: segunda quincena de diciembre.
Enfermería Salud mental: segunda quincena de diciembre.
Enfermería pediatría: segunda quincena de diciembre.
Enfermería geriatría: segunda quincena de diciembre.
Auxiliar administrativo: segunda quincena de diciembre.

8.- Ruegos y preguntas.

Desde UGT nos alegramos de que muchos de los puntos que se han traído hoy en Mesa son reivindicaciones que llevamos mucho tiempo haciendo.

- Se traslada la queja de que se siga por parte de la Consejería informando antes a la prensa que a la Mesa Sectorial, como en el caso del Plan de Invierno para los centros sanitarios. Se han prometido 1200 camas y 1800 profesionales de lo que no se nos ha informado de ninguno de sus términos.

- Se eleva que a pesar de las buenas palabras de la Consejera siguen sin cumplir con temas importantes para nosotros:

35 horas.
Los traslados bianuales.
Refuerzo de plantillas en épocas de sobresaturación.
Convocar comisión de Carrera Profesional.
El Comité Central de Salud Laboral.
El grupo de Empleo.
Implantar las jefaturas de sección de Trabajo Social.
OPE de méritos pendientes de convocar para todas las categorías.
Aumento del JAPE.
Mejora de la retribución de guardias localizadas.
Regulación del valor de doblajes.
Coordinador de TCAES.
Coordinador de matronas.
Instrucciones claras sobre GPT.
Excesos de jornada.
Regulación de los Incentivos (Productividad Variable) para un reparto más justo.
La definición de los Centros de difícil cobertura en Primaria y puesta en marcha de medidas de mejora .

Y otros temas que hemos solicitado en reiteradas ocasiones por parte de las OOSS.

La Dirección General nos transmite la importancia que para ellos tiene la Mesa Sectorial y explica que de los temas pedidos algunos no dependen de ellos exclusivamente y que no pueden traerlos a Mesa sin tenerlos antes tratados con Hacienda.

- Se piden datos sobre Plan de invierno. Nos informan que han solicitado 1435 efectivos a hacienda. Con activación por temas asistenciales cuando se inicie la necesidad.

En pediatría 410 efectivos solicitados de 11 de noviembre al 31 de diciembre de 2024 y en adultos 1435 efectivos solicitados de 1 de enero a 28 de febrero del 2025. Sujetos a ampliación según necesidades.

Por categorías en adultos:

Médicos: 123.
Enfermeras: 600.
Fisioterapeutas: 1.
Técnicos Superior Especialista: 27.
TCAES: 550.
Técnicos de farmacia: 4.
Celadores: 117.
Limpiadoras: 13.

Por categorías en pediatría:

Médicos: 38.
Enfermeras 195.
TCAES: 159
Celadores: 18.

Manifestamos nuestro malestar porque no se haya contemplado refuerzo en Atención Primaria para este plan de invierno, cuando el 90% de las afecciones se deberían manejar en AP.

- Nos informan que se han iniciado las evaluaciones de Carrera, se les pide que manden instrucción sobre los cursos de Universidades Privadas que en algunos centros no se están valorando.

- Se les traslada los múltiples problemas que ha habido con la productividad, en diferentes centros Hospital del Sureste, Escorial, Príncipe de Asturias y la Princesa. Y a nivel genérico se les comunica la disminución de porcentaje de cobro según lo informado. Nos informa el DG que esto se debe a un mal cálculo de los efectivos. Hay hospitales con hasta 8 puntos menos en el cobro.

Desde UGT insistimos en el problema de Atención Primaria de falta de transparencia e imposibilidad de comprobación de si la retribución es correcta. Y la bajada de retribución en profesionales de CCA por un cambio de criterio de valoración.

- Examen OPE 2021 realizado en Marzo. Nos informan que van a publicar a finales de este mes listados provisionales de méritos.

- OPE 2021 de TCAES ,Celadores, Fisios y Matronas. Aún no tienen fecha prevista. Pero quieren intentar que sea entorno a Febrero-Marzo de 2025.

- OPE de méritos de 2024 están trabajando para intentar que los listados definitivos de méritos de FEAS estén antes del examen del día 1. No saben si les dará tiempo.

- Se pide información sobre indemnización de oficio por ceses de estatutarios interinos por OPE de méritos como en el caso de laborales y funcionarios. Están revisando si existe obligación legal de hacerlo.

- Se pide abordar el Plan de mejora de AP, donde se analice la organización de la asistencia.

- Por parte de UGT solicitamos a la DGRRHH la implantación del teletrabajo en los servicios centrales de Primaria, se envió una solicitud a la Gerencia de AP y a la DG. Son profesionales que sufrieron un traslado forzoso cuando se hizo el área única que ha repercutido muy negativamente a los trabajadores. Se ha implantado ya en la mayoría de administraciones públicas y se hizo durante la pandemia de forma muy satisfactoria. Además son profesionales que muchos de ellos tienen muy limitada su movilidad o que aunque puedan participar las malas condiciones que están teniendo les hacen huir de allí. Nos parece una buena manera de fidelizar profesionales en servicios tan específicos. Nos informan que lo valorarán y si cumple con los criterios establecidos no tienen problema en abordarlo.

- Elevamos el problema de no cobertura de categorías únicas en AP. Incluso los celadores no se están contemplando que los nuevos centros los tengan en plantilla orgánica. Nos dicen que por su parte está presupuestado y no entienden que no se cubra.

- Elevamos la situación de la no cobertura de IT pasados los 15 días de ausencia. Nos comunican que no hay instrucción para que no se cubran en el momento que el centro considera necesario. Hay total libertad para poderlo cubrir desde el inicio cumpliendo con sus presupuestos.

- Exigimos que se nos reúna de forma inmediata para la negociación de los traslados para que sean convocados antes de 31 de diciembre.

- Solicitamos un año más el 24 de diciembre y el 31 de diciembre como día inhábil y se descuente de la jornada anual que debe realizar el trabajador.

ENLACES DE INTERES:

Pagina web de la comunidad de Madrid donde se publican todas las actas y acuerdos de la Mesa Sectorial de Sanidad.

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.