MESA SECTORIAL DE SANIDAD ORDINARIA

27 DE FEBRERO DE 2025

1.- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.

Aprobadas actas anteriores con las alegaciones de las OOSS.

2.- Alianzas estratégicas.

Son acuerdos entre dos estructuras asistenciales para realizar acciones en colaboración o derivación de servicios, se suelen renovar cada 2 años. Había 17 alianzas estratégicas activas en 2024 y se han ampliado otras 31 desde Enero de 2025. Para llevarlas a acabo se hace mediante acuerdo con los profesionales participantes.

Se solicita que se informe a la Mesa Sectorial de las alianzas concretas y que se revise la situación de esos profesionales con respecto a la Prevención de Riesgos Laborales y para temas de Recursos Humanos.

Se solicita que estas alianzas vayan con instrucciones claras para estos temas. Nos facilitarán la relación de las que están actualmente activas.

Desde UGT pedimos información previa para poder valorar con anterioridad las condiciones que afectan a los profesionales y si realmente existe un acuerdo que no perjudique a sus condiciones.

3.- Jornada JAPE y 6 de enero.

Desde UGT se ha exigido ampliación de las unidades en las que se va a remunerar el JAPE para que se incluya a todo el personal del área quirúrgica, endoscopias y unidades en las que hay tiempo empleado para cambio de turno. La Dirección General explica que ya estaba presupuestado y que no pueden ampliar la cuantía. Están estudiando lo que supondría la ampliación y a qué otro concepto podría afectar la regulación.

Nos explican que desde la parte asistencial refieren que en el bloque quirúrgico no hay solapamiento de horario salvo situaciones excepcionales y que además no hay cambio de turno entre medias con lo que entienden que no estaría justificado. Han pedido datos concretos que justifiquen los porcentajes de profesionales que podrían estar realmente haciendo continuidad asistencial.

Desde UGT seguimos insistiendo en esta petición histórica, así como la necesidad de seguir incluyendo otras medidas necesarias para mejorar las condiciones de los profesionales: acuerdo de precio/hora de doblaje, medidas retributivas para centros críticos, 35 horas, contratación para evitar los excesos de jornada reiterado en los hospitales…

Entendemos que en todos los quirófanos en los que hay turno de tarde se debe remunerar a todos los profesionales el JAPE, así como los profesionales que están en los retenes y dan cobertura a estas unidades en las que hay cambio de turno.

Ponemos en duda que la fuente de información para determinar si asistencialmente hay cambio de turno sea el departamento de RRHH. Consideramos que es cuestión de voluntad el tratar a todos los profesionales igual sin que haya profesionales de primera categoría y de segunda.

El Director General se compromete a revisar la situación y dar respuesta a nuestras consideraciones.

El día 6 queda condicionado a la decisión de ampliación de unidades para el JAPE.

4.- Cronograma de procesos selectivos e información del concurso de traslados.

OPE 2018-2019: queda publicar la relación de profesionales con adjudicación de plaza y se cerraría el proceso.

OPE 2021: (Fisioterapeutas (PI), Matronas (PI), TMCAES y Celadores): Está todo preparado el examen va a ser a finales de Mayo (reserva de aulas 18 y 25 de Mayo) por un problema técnico no se ha podido hacer en Marzo tal y como anunciaron.

OPE Diciembre 2021 (Facultativos): saldrá en 7-10 días.

OPE méritos 2022 (segundas vueltas telemáticas): Han empezado con facultativos por tener otros procesos abiertos. Seguirán con sanitarios A2 y resto de categorías con procesos abiertos. La semana que viene empezarán a mandarlo al BOCM para que vayan saliendo todas las categorías. Se pregunta por cronograma de resto de categorías pero no pueden facilitarnos por el momento plazos. Informan que Facultativo digestivo, farmacia hospitalaria y Neurofisiología no van a salir segundas vueltas. Del resto de categorías nos enviarán la información.

OPE 2024 (Facultativos y Enfermería especialista): faltan listados definitivos Médicos de Familia saldrán tercera semana marzo. Enfermera Especialista en Pediatría están revisando 700 expedientes en los que se habían detectado errores.

Traslados: se está avanzando en el grupo de trabajo para cumplir los plazos acordados. Se quiere que se convoquen en Mayo. La intención es que se ofrezcan todas las vacantes de interinos previos a 2022. Y de interinos posteriores, están analizando cuantas plazas no están comprometidas por las OPES.

Desde UGT comunicamos que sigue habiendo en los listados de OPE profesionales que ya tienen plaza fija, nos dicen que siguen depurando listados pero que si detectamos algún profesional en esa situación se lo hagamos llegar para su comprobación.

5.- Cronograma e información proceso de integración de las nuevas categorías.

Nos informan de que la integración de la categoría de Paliativos se llevará a la Mesa de Marzo.

Han recibido 128 solicitudes de integración, hay 84 excluidos. Admitidos provisionales 44. Las exclusiones han sido fundamentalmente por no ser fijos o no pertenecer al subgrupo de la categoría. Admitidos provisionales por categoría son:

4 nutricionistas
7 podólogos
18 técnicos prevención
1 técnico superior en nutrición
14 técnicos documentación sanitaria

Los gerentes tienen ahora que certificar titulación y funciones. Entre todas las categorías ofertadas. Exceptuando Enfermería Familiar y Comunitaria.

Se eleva la situación de centros en los que no existe la categoría integrada y siguen contratando profesionales de otro subgrupo para desarrollar la tarea. La Dirección General se compromete a mandar instrucciones a los centros para que se pueda reconvertir categorías y ofrecer esas plazas a bolsa de promoción Interna y bolsa de la categoría creada según el acuerdo.

Se pide la apertura inmediata de las bolsas de estas categorías y de las bolsas de PIT con periodo excepcional de apertura de estas bolsas.

Se vuelve a solicitar la apertura de bolsa de logopedas y técnicos de prevención.

Se solicita cronograma de Integración de Enfermería Comunitaria, han entrado unas 1000 solicitudes pero aún no han hecho el cribado. Han detectado muchas solicitudes de interinos y de profesionales de Hospital que serán excluidos del proceso. Por el momento no pueden aportar fechas pero quieren agilizarlo, irán en cuanto tengan encauzada la integración de las otras categorías.

Se vuelve a solicitar la promoción interna intercentros. Nos manifiestan las dificultades técnicas aunque no les parece una mala opción pero que requiere un estudio minucioso.

Desde UGT teníamos claro que iba a haber muy pocos profesionales que se iban a poder integrar, ya lo advertimos, ya que al no admitir que entraran otros subgrupos que eran los que realmente estaban haciendo esas tareas, pocos se podían integrar. Una vez integrados esas tareas no tenemos claro quién va a realizarlas.

Solicitamos que abran primero las bolsas de promoción interna, segundo que se creen las plazas de esa categoría según las necesidades, y se cubran por promoción interna ya que actualmente no hay bolsas abiertas de esas categorías, dando posibilidad de esa manera a seguir realizándolas por los que las estaban haciendo. Exigimos soluciones para que si siguen desarrollando estas tareas puedan hacerlo desde una promoción interna.

Desde UGT elevamos la problemática de hospitales como el Clínico y el Santa Cristina en el que las con esta integración se quedarían sin nutricionistas. El Director General se compromete a estudiar de forma individualizada la situación de los hospitales para poder dar la mejor solución a esta situación.

6.- Ruegos y preguntas

Solicitamos información sobre:

Los Interinos por vacante que cumplen los 3 años. Informan que antes serán convocadas esa plazas a traslados/OPE para cumplimiento con la ley. El profesional aunque cumpla 3 años no cesará.

Los Interinos por programa. Informan que la mayoría vencen en diciembre de 2025. Están viendo la posibilidad de que esos nombramientos continúen como Interinos por vacante ofertados por bolsa o cambio de programa.

Los que cumplen antes (casos excepcionales que cumplen en Julio/Agosto 2025) están hablando con hacienda para que puedan también ser incluidos como interinos por vacante con cobertura por bolsa.

Los Interino por Programa de uso racional del medicamento se les ha hecho contrato hasta marzo, no porque cumplan los 3 años ahí sino porque antes quieren transformarlos en Interino por Vacante.

Desde UGT consultamos por la situación específica del Zendal, nos explican que deben también ajustarse a la normativa y verán si se puede hacer como incremento de plantilla orgánica de la Paz ofertado por bolsa o por cambio de programa específico. Aún no se está valorando que sea Centro de Gasto. Les elevamos la preocupación de que son profesionales con formación especifica que finalizarían a la vez, con lo que debe haber una previsión en el recambio para no comprometer la asistencia.

Nos informan que se amplía el plan de Invierno hasta el 15 de Marzo.

Nos informan de que ha llegado una propuesta de Atención Primaria sobre la definición de Centros de Difícil Cobertura. Manifestamos nuestra sorpresa porque esto no se haya trabajado previamente con las OOSS en la Gerencia.

Se pide discriminar las zonas en unidades que tengan deslocalización en varios centros. UCR.

Ante la falta de tiempo acordamos enviar resto de ruegos y preguntas por email.

Desde UGT se ha enviado:

Negociación nuevo acuerdo de Productividad Variable

Implantación teletrabajo en Atención Primaria

Desarrollo acuerdo centros de difícil cobertura

Segundas vueltas estabilización 2022

OPE 2025

Fraccionamiento excedencia cuidado de menor

Revisión del complemento TSA en Atención Primaria

Problemas categoría conductor.

Publicación de las planillas en el portal del empleado con al menos 3 meses de antelación.

Aplicación de ley de protección de datos en las relaciones laborales y con las OOSS

Actas reuniones Gerencias y OOSS, se niegan por parte de las gerencias (hospital del Henares)

Ceses interinos con tres años de antigüedad (Fuenfría)

Promoción interna, promociones en caso de Comisión en servicios. (José Germain)

Cursos transversales baremación diferentes en los distintos centros.

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.