Este próximo 28 de Junio de 2025 desde UGT Servicios Públicos queremos contribuir a ensanchar las condiciones laborales y de vida de las personas trabajadoras LGTBI, tanto en nuestro contexto más cercano como a nivel global.
Como organización sindical centrada en defender la mejora de derechos y las condiciones de vida, nos preocupa el cuestionamiento de los derechos de las personas LGTBI.
Desde la Internacional de Servicios Públicos (PSI), nos alertan del retroceso existente en muchos países, así en Estados Unidos o en Hungría están legislando para limitar las condiciones de vida de las personas LGTBI. Nuestro compromiso sindical no tiene frontera, y por ello, nos parece importante alzar nuestra voz y fortalecer nuestra fuerza colectiva poniendo atención al cumplimiento de los derechos humanos a nivel mundial. Así en nuestro manifiesto nos hemos hecho eco de esta realidad y vamos trabajar para impulsar cambios.
Por otra parte, poniendo atención, en nuestra realidad cercana, debemos reconocer los avances legislativos que se han venido impulsando desde los gobiernos progresistas, la sociedad civil organizada y los agentes sociales.
En el estudio realizado por el Área confederal LGTBI de UGT, Hacia centros de trabajo inclusivos, de 2023 se destacaba que 4 de cada 10 personas trans reconocen ocultar su identidad en entrevistas de trabajo por miedo a que la “exposición” suponga algún riesgo de despido, acoso, comentarios o cambio de actitud, entre otras cuestiones.
Nuestra experiencia sindical y conocimiento de la realidad, han llevado a nuestra organización a contribuir en el desarrollo de la legislación que aborda los derechos LGTBI en el mundo del trabajo. Así desde UGT confederal, junto a otras organizaciones, se ha impulsado:
Dichas legislaciones facilitan un marco, y desde UGT Servicios Públicos creemos que es necesario facilitar herramientas que puedan contribuir a un cambio cultural que permita que en las administraciones públicas, empresas y organizaciones vinculadas a los servicios públicos se desarrollen medidas adecuadas para que en las negociaciones, convenios, protocolos y formaciones se impulsen las decisiones adecuadas para garantizar los derechos LGBTI.
Por ello, este año queremos presentar 2 materiales que pasen de marcos normativos de derechos al disfrute pleno de los mismos.
Dichos materiales son:
Ambos están dirigidos a las personas trabajadoras que realizan labores de representación, así como a todas las personas interesadas en el ejercicio de los derechos LGTBI en los centros de trabajo de los servicios públicos.
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