RESUMEN DE LA REUNIÓN CON LA GERENCIA ASISTENCIAL DE ATENCIÓN PRIMARIA
Por parte de UGT damos queja a la Gerente Asistencial por el orden del día que se nos ha remitido para esta reunión. A pesar de la solicitud de tratar una serie de puntos consensuados por todas las Organizaciones Sindicales, la Gerencia Adjunta Asistencial nos remite un orden del día con un único punto de los que se le habían solicitado.
UGT le ha transmitido a la Gerente adjunta que resulta decepcionante la actitud esquiva de esta gerencia para tratar temas que preocupan a los profesionales de Atención Primaria como:
- La falta de limitación de la carga de trabajo para todas las categorías profesionales
- Los problemas de la atención pediátrica, la modificación de umbrales
- La ubicación de las nuevas acciones
- La imposición de nuevas tareas (sanitarias) a los profesionales de las UAU.
Presenta la reunión la Gerente Asistencial de AP (Charo Azcutia) haciendo balance del 2025.
Nos informa sobre la encuesta de clima laboral en la que ha mejorado con respecto a encuestas anteriores. Aunque dice que aún hay margen de mejora. Están trabajando en la mejora de comunicación con profesionales y sindicatos. En el 2026 retomarán los consejos de gestión presenciales por Direcciones Asistenciales.
Nos informa las mejoras en el área de mantenimiento con una planificación y una inversión económica importante. En la parte de RRHH han trabajado mucho en la comunicación con los sindicatos.
Nos habla de:
- El impulso al plan de prevención.
- La próxima implantación de la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria.
- La implantación de los criterios de difícil cobertura.
- Del esfuerzo para la cobertura de vacantes sin cubrir.
Agradece el trabajo de todos los profesionales, de los trabajadores de gerencia y sindicatos.
En la reunión a propuesta de la Gerencia se tratan los siguientes puntos del orden del día:
1.- Denegación de permisos por motivos asistenciales para personal único y unidades de atención específica.
Nos vuelven a presentar el documento que hay de cobertura de UAE explicando que aún está pendiente de la reunión de trabajo para plantear mejoras al documento.
Desde UGT damos queja porque desde mayo de 2024 no se ha dado opción a las OOSS a hacer aportaciones a un documento de RRHH que no ha sido presentado a los sindicatos.
Volvemos a elevar las dificultades que está generando no cubrir el 100% de categorías únicas y que se haga ponerse de acuerdo a profesionales de diferente turno. Insistimos en la necesidad de agendar el grupo de trabajo.
Nos informan que la denegación de permisos es lo último a adoptar, intentan el acuerdo entre profesionales. Que el Capítulo 1 asignado es el mismo que en los centros de salud.
Exigimos por parte de UGT que si esto es así se cubra el 100% a categorías únicas tal y como establece el Capítulo 1. Esto sirve para fidelizar suplentes para futuras incidencias y para que los profesionales puedan disfrutar de sus permisos sin tener que llegar a acuerdos difícilmente explicables.
2.- Empresa Saludable.
Nos informan de un proyecto que van a poner en marcha. Están realizando una encuesta a los profesionales para saber su situación actual. Para fomentar los hábitos saludables entre los profesionales en:
- alimentación
- ejercicio
- deshabituación tabáquica
- salud mental
- salud colectiva
Por parte de UGT nos alegramos de la iniciativa para cuidar a los profesionales. Solicitamos acercamiento del Servicio de Prevención para la vigilancia de la salud. Y pedimos que se tenga en cuenta el ITEM que ya salió alterado en las evaluaciones de riesgo referente a la participación/supervisión y el de carga de trabajo.
Elevamos como posible causa de la falta de respuestas a la encuesta el desencanto de los profesionales y la falta de sentimiento de pertenencia a la organización. Esto podrá revertirse si perciben una percepción real de la gerencia por sus profesionales. Y si disponen de tiempo para estas iniciativas. Para eso es necesario limitar las cargas de trabajo, ver qué está pasando en los centros, el descontento actual de los profesionales…
Se pide información sobre contratación de profesionales que vayan a llevar a cabo estas iniciativas.
Ponemos el foco en la necesidad de abordar realmente los problemas actuales de los profesionales con: permisos, agendas sobresaturadas, problemas con la supervisión, diferencias retributivas…En estos problemas también es necesario incidir.
3.- Próximas entregas de obras de Centros de Salud y previsión de próxima apertura.
Nos informan que están ejecutando obras actualmente en 24 centros.
Los siguientes centros en abrir serán:
- Prosperidad (final de obra este mes)
- Montecarmelo (este mes)
- Butarque (final obra Febrero)
- Cáceres (segundo trimestre)
- PAU Móstoles (segundo trimestre).
- Alcorcón
- Rivas
- Quince de Mayo.
Nos informan que hay previsión de obra en unos 50 centros.
Desde UGT les solicitamos información de estos centros.
Nos informan que han aprobado un plan de obras y mantenimiento de centros para todo Madrid (PIREMAD). Nos informarán en la siguiente reunión.
4.- Previsión de actuación, modificación de infraestructuras por el radón.
El medidor se ha instalado en 8 centros para comprobar si ha funcionado. El resto se abordará en las próximas semanas. Cumpliendo con ello los plazos marcados de prevención.
5.- Incidencias de climatización.
Refieren haber aumentado el presupuesto para solucionar estas incidencias de forma más temprana. Nos hablan de un acuerdo marco de obra para Silvano que permitirá dar solución a su problemática. Rosales también se instalará la máquina el 19.
Por parte de UGT damos la enhorabuena a la Gerencia de gestión por el trabajo que están realizando. Solicitamos que se mejore la información a los profesionales y sindicatos. Esperamos que se mejore la rapidez en el arreglo de incidencias.
Pedimos que se aborde la situación de los CCA y centros que pertenecen al hospital o ayuntamientos.
6.- Movilidad.
Han hecho un estudio para ver las plazas que pueden sacar a movilidad. Proponen iniciar la movilidad en Febrero 2026 para poder incluir las plazas de 2024 y 2025.
Si se convoca en este mes de diciembre (para cumplir el acuerdo) sólo se incluirían las de 2024. Se decide entre todas las partes convocar en 2026 para incluir las plazas del 2025 y 2026.
Puntos que las OOSS habían solicitado tratar con la Gerencia Asistencial y que no han estimado incluir en el orden del día:
- Incumplimiento sistemático de agendas 30+4 y 20+4.
- Delimitación de las cargas de trabajo para todas las categorías.
- Reorganización de la pediatría en la CM. Número de UZAP que existen actualmente y su distribución. ¿Cuál es el número de pediatras con jornada laboral de 4 + 1 que realizan actividades asistenciales uno o varios días fuera de su centro de adscripción.
- Nuevas acciones y umbrales.
- Denegación de permisos por motivos asistenciales para personal único
Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.
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