MESA SECTORIAL DE SANIDAD ORDINARIA
18 DE DICIEMBRE DE 2025
1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
pendientes de pasarnos las actas 9 y 10 para alegaciones de las OOSS.2.- Concurso de traslados de personal facultativo y enfermera especialista.
Nos informan que hay:
- 73 plazas de Enfermeras Especialistas (2 de Trabajo, 44 Salud Mental ,27 Pediatría)
- 510 de Facultativos (61 plazas con perfil).
Por parte de UGT consideramos que los traslados de Facultativos es un hecho histórico y debe salir ya, cumpliendo con el compromiso con esta Mesa. Son profesionales que llevan años esperando esta posibilidad, llevamos más de un año para llegar a un acuerdo y esperamos que la convocatoria sea inmediata.
Solicitamos que se aborde ya la negociación de los traslados abiertos y permanentes.
Pedimos que con las Enfermeras especialistas se oferte como en otras ocasiones al menos el 60%-70% dejando con eso el margen de seguridad que requiere la subdirección, con lo que pedimos que se amplíe la oferta de plazas.
Estamos de acuerdo con los perfiles planteados para facultativos si la parte asistencial ha justificado la necesidad y viendo que el número de plazas afectadas son pocas y hay pocos perfiles exigidos.
Finalmente se cierra la negociación con la ampliación de plazas de:
- 130 Enfermeras Especialistas (6 de Trabajo, 60 Salud Mental, 61 Pediatría, 3 en Geriatría)
- 510 de Facultativos (61 perfiladas).
- Grupo técnico función administrativa
- Grupo gestión función administrativa
- Terapeuta Ocupacional
- Técnico superior en Anatomía patológica
- Técnico superior en Radioterapia
- cocinero
- calefactor
- conductor
- electricista
- fontanero
- mecánico
- telefonista
- gobernanta
- limpiador
- peluquero
- pintor
- Odontólogo
- Trabajador Social
- Pinche
- Técnico superior en Imagen para el diagnostico y medicina nuclear
- Técnico superior en laboratorio de diagnostico clínico
- Técnico superior en higiene bucodental
El resto de categorías se publicarán previsiblemente a finales de Enero.
3.-Acuerdo para la determinación de los criterios mínimos para identificar los puestos de difícil cobertura en Atención Primaria del SERMAS.
Explican que este pago va con financiación Estatal (12 millones de euros destinados a cumplir varias exigencias del Ministerio) con lo que hay que ajustarse a los criterios del Ministerio.
Los criterios los marca el Ministerio, piden cumplir al menos 3 criterios de los propuestos por ellos. Desde la Dirección General han elegido los siguientes criterios para la definición:
- Población atendida año anterior superior al 80%.
- Vacantes de Medicina de Familia y pediatría con cobertura de menos de 80%. Incluyendo vacantes, reserva de plazas sin cubrir y reducciones de 50% (de más de 6 meses).
- Distancia o tiempo de desplazamiento al hospital mayor de 70km o 40 min.
- Consultorios rurales con vacantes sin cubrir.
- Criterio del turno de tarde. Centros que tienen turno de tarde.
- Criterio de atención continuada. CCA con cobertura de vacantes menor a 80%.
Se les eleva la necesidad de abordar también los incentivos económicos que estaban ya acordados, acuerdo 2022, tanto para atención primaria como para los hospitales de difícil cobertura. Se comprometen a retomar este tema para poder analizarlo y llevarlo a cabo.
Se les eleva la problemática de las ausencias de larga duración que son las que en este momento generan más problema y no han sido incluidas. Explican que incentivar a un profesional por la situación de IT de otro no es viable.
Se les pide analizar la especial situación de los CCA. La DG explica que Madrid es la única Comunidad que las guardias de CCA están separadas de los Centros de Salud y que eso está generando dificultades para que el Ministerio lo contemple.
Se pide que se valore el que cuando se define un centro como dificultad de cobertura para pediatría el pago se debe extender a Medicina de Familia que es la que asume la pediatría en esos casos.
Desde UGT volvemos a insistir que la actividad asistencial contabilizada debe ser la de todas las categorías del centro de Salud no sólo agendas de médicos, enfermeras y pediatras. Nos aseguran que así es, que se contabilizan todas las agendas de todas las categorías.
Les planteamos las dudas sobre el criterio de distancia.
Les pedimos información de qué centros entrarían y cuáles saldrían. Nos informan que con estos criterios entrarían 3 centros de MF, 22 de pediatría y 5 de CCA. Ya que alegan que han mejorado las coberturas con las medidas implantadas.
Pedimos información sobre la afectación de la obligatoriedad de los dos primeros puntos.
Exigimos que aunque el Ministerio hable de puestos y no de centros, las medidas retributivas deben ser para todas las categorías. Hay categorías que sistemáticamente se están quedando fuera de las mejoras económicas. Y por parte de UGT entendemos que todos somos Equipo y todos somos imprescindibles.
Solicitamos que con la financiación extra se asuma el pago para el resto de categorías. Para apoyar el acuerdo, nos hace falta el compromiso de que se va hacer lo posible para incluir a todas las categorías en el pago.
Desde UGT solicitamos que se incluya en el pago a profesionales que se les manda a estos centros en cesión de días o que tienen su plaza con contrato de Gerencia de Atención Primaria pero se da cobertura a estos centros.
4.- Convocatoria proceso de integración en régimen estatutario del personal del CAID de Vallecas.
Nos hacen propuesta para nuestra valoración.
Desde UGT reclamamos que para los profesionales que se integran se abra un periodo extraordinario para poder solicitar la Carrera Profesional y poder empezar a cobrarla lo antes posible. Valorarán la posibilidad.
Se plantea la problemática que tienen estos profesionales para luego optar a traslados por no tener categoría reconocida en el SERMAS.
5.- Convocatoria proceso de integración en la categoría de médico/a de cuidados paliativos.
Nos hacen propuesta para la integración de Médico de Paliativos. Para los criterios han usado como referencia lo solicitado para la acreditación para los diplomas de paliativos marcados por el Ministerio. Han desarrollado mediante grupo de trabajo con la parte asistencial las competencias que deben tener estos profesionales.
Se pide que se genere la bolsa de Médicos en Paliativos.
Por parte de UGT planteamos la situación de los ESAPD con el resto de categorías profesionales en las que no existe especialidad. Mientras esa especialidad no esté creada son plazas que deben ajustarse a la normativa del SERMAS como todo el resto.
El método de la entrevista es un método subjetivo nada transparente, en la contratación pública los criterios deben ser objetivos. Para evitar situaciones de abuso de temporalidad, problemas con la movilidad, etc. Y que esas plazas queden blindadas para otros profesionales que quieren acceder a esos puestos. Ya se incluyó en bolsa el ítem de experiencia en Paliativos y debe emplearse como en otros servicios especiales.
Se pide que se trabaje en crear la categoría de Enfermera, psicólogo y TCAE de paliativos.
Solicitamos que los profesionales que estén en situación de excedencia voluntaria puedan integrarse en la categoría. Lo van a revisar.
Pedimos que se especifique que la integración de Carrera es en el modelo de Carrera de Estatutarios.
Pendiente de aprobar el acuerdo hasta decidir la inclusión de las Excedencias Voluntarias y la aportación de Carrera
6.- Acuerdo sobre provisión provisional en plazas de especialidades de enfermería en las que hay déficit de profesionales.
Nos hacen propuesta para la cobertura de plazas de especialistas cuando hay déficit de especialistas. Garantizando que los especialistas tengan opción siempre a cubrir las plazas mediante diferentes medidas. Con el compromiso de acordar una promoción interna intra e intercentros para que las especialistas puedan optar a estas coberturas. Y que garantice una cobertura ágil con generalistas en el caso de que no haya posibilidad de contratar a especialistas, situación que está sobrecargando actualmente a las enfermeras de estas unidades.
Se eleva la necesidad de mejorar las condiciones laborales de las enfermeras especialistas para atraer profesionales y no tener que tomar estas medidas excepcionales. Los profesionales que renuncien a este tipo de contrato podrán rechazarlo sin penalización. Ya que es un interino con la peculiaridad de estar condicionado el cese a que haya enfermeros especialistas que acaben la residencia.
Desde UGT elevamos el desastre que ha sido la implantación y la creación de las especialidades. Con la problemática que genera la escasez de especialistas consideramos que hay que dar solución rápida a la cobertura de vacantes, para evitar sobrecargar a otros profesionales.
El Director se compromete a que se empiece a negociar ya la Promoción Interna Intercentros con los firmantes del acuerdo. UGT suscribe el acuerdo.
7.- Presentación de la homogeneización de criterios de planificación en GPT centralizado.
Por parte de UGT entendiendo que la mayoría de las IT son cortas y que el valor neutro perjudica mucho a jornadas de 12-24h que tienen actualmente algunos dispositivos del SERMAS y se están implantando cada vez más (CCA, PAL24h, Unidades con 12h).
Se eleva también la problemática con las horas de festivos descontadas previamente.
8.- Regulación turnos de 12 horas en hospitales.
Se valorará para presentar alegaciones.
Desde UGT solicitamos que se incluya en la propuesta a todas las categorías profesionales de las unidades en las que hay turno rotatorio.
Con respecto a la solicitud y la elección solicitamos que se tenga en cuenta también el voto de profesionales titulares de la plaza.
9.- Baremo convocatoria personal técnico titulado superior.
Valoraremos propuesta y mandaremos alegaciones.
10.- Información aplicación de la puesta en marcha de jefaturas de sección de odontólogos, coordinador de matronas y coordinador de fisioterapeutas en AP.
Por parte de UGT nos alegramos de que se vaya a llevar a cabo por fin la implantación de estos puestos tantas veces reivindicados pero solicitamos que se cierre también las coordinaciones de otros técnicos superiores, como por ejemplo y especialmente los Técnicos Superiores de Higiene Bucodental.
11.- Ruegos y preguntas
- Solicitamos que se tenga en cuenta en las ofertas de empleo público de Fuenlabrada que están pendientes de convocar y las plazas estructurales pendientes de incluir que sean abordadas antes de la finalización del 2025. De cara a la integración en el régimen estatutario habrá de igual manera que hacer hincapié en estas plazas no resueltas.
- Adscripción de personal laboral a jornada estatutaria en las unidades del HGUGM, abono del complemento JAPE.
- Creación plazas de TES en las plantillas orgánicas de las gerencias de atención hospitalaria.
- Negociación nuevo acuerdo de Productividad Variable.
- Fraccionamiento excedencia cuidado de menor.
- Publicación de las planillas en el portal del empleado con antelación mínima de 3 meses.
- Entrega al trabajador de las evaluaciones de carrera por parte del superior, al igual que se realiza en la finalización de los contratos temporales, a los trabajadores en activo.
- Irregularidades en las instrucciones sobre carrera profesional en algunas direcciones, interpretaciones arbitrarias sobre baremaciones con los cuestionarios actuales.
- Contratación atención Primaria: realización de todos los contratos con CIAS asociado a un centro concreto y cobertura del 100% del personal único.
- 24 y 31 de diciembre como día laborable no recuperable.
- La deuda anual de horas a profesionales en algunos centros del SERMAS.
- La problemática de la nueva Gerencia del Hospital de Getafe. Amenazan con aplicar la reducción de jornada en las franjas horarias que determine la supervisora en cuestión limitando el derecho de los trabajadores. Denunciamos las formas despectivas y las faltas de respeto continuas hacia los trabajadores y los delegados sindicales del centro por parte del equipo directivo del centro. Ante las reducciones de jornada denegadas UGT solicita que se favorezca la cobertura de ausencias mejorando las retribuciones de hora de prolongación. Para que sea el profesional el que pueda elegir los días a reducirse y la franja concreta.
- La sobresaturación de los profesionales con las enfermedades respiratorias. El Plan de Invierno ha sido escaso y llega tarde, con lo que está costando contratar. Hay que anticiparse a otras CCAA.
- La denegación de permisos a los técnicos del SUMMA en época navideña.
Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.
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