MESA SECTORIAL DE SANIDAD ORDINARIA
1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
2.- Acuerdo para la implantación de turnos de 12 horas.
La administración transmite que creen que es un buen acuerdo que puede servir de referencia a otras CCAA. Un acuerdo que consideran que va a mejorar la conciliación familiar de los profesionales. Y surge por la necesidad planteada por los mismos profesionales y así transmitida por las OOSS.
Aclaran que es un acuerdo circunscrito a Atención Hospitalaria.
Nos informa el Director General que quieren también en la misma línea trabajar en otro acuerdo que aborde la problemática del tema de guardias médicas. Nos proponen un grupo de trabajo para poder tratarlo.
Se les eleva que debe quedar claro que este acuerdo incluye a todas las categorías y todas las unidades que sea viable.
Con respecto a las unidades que están en fase de pilotaje del turno de 12 horas, el Director General plantea que se dé un periodo transitorio de adaptación para poder implantar un modelo homogéneo de forma progresiva.
Se solicita que se eleve el acuerdo para su conocimiento a la Comisión Paritaria por la afectación que tienen para funcionarios y laborales.
Por parte de UGT consideramos también que es un buen acuerdo, fruto del trabajo conjunto con las OOSS. Agradecemos que se hayan incorporado todas nuestras alegaciones. Para nosotros es fundamental que sea voluntario y que haya posibilidad de revocación si los trabajadores lo piden. Solicitamos que quede claro que las vacantes que surjan de 12h deberán ser ofertadas con ese turno, y las de 7h si la organización de la unidad lo permite podrán también ser ofertadas como 12h.
Por parte de UGT estamos de acuerdo con que es necesario regular la situación de los profesionales que hacen guardias para intentar mejorar su conciliación. Consideramos que urge abordarlo lo antes posible. No sólo facultativos sino todos los profesionales que realizan guardias fuera de su jornada ordinaria. El Director confirma que así será.
3.-Información sobre OPE y Traslados.
OPES:
- Facultativos.
- - Publicados listados definitivos de todas las categorías (46 categorías).
- En Marzo quieren que se haga la petición de plazas.
- Antes del 31 de Mayo prevén la incorporación.
- TMSCAE Y CELADORES:
- - Están en la fase de baremación de méritos.
- A finales de febrero quieren sacar listado provisional de puntuación.
- Matronas y Fisioterapeutas PI:
- - Esta prevista la publicación la tercera semana de febrero.
- Técnicos Superiores, Técnicos de la Función Administrativa:
- - Para los nombramientos que cumplen este año, se está pidiendo autorización a Hacienda para convocar la OPE. Nos irán enviando la propuesta de la convocatoria.
- Médico de Familia AP:
- - Esta prevista en breve la publicación del listado de aprobados.
- La elección de plazas, para la primera quincena de Febrero.
- Enfermeras:
- - Esta prevista publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos antes del 10 de Febrero.
- La previsión del examen para el 26 de Abril.
- Auxiliar administrativo:
- - Hoy se publican los listados provisionales de admitidos y excluidos.
- Previsión de examen 31 de Mayo.
- Resto de categorías:
- - Entre Marzo y Abril irán saliendo los listados provisionales de admitidos y excluidos.
- La previsión del examen a finales de año.
TRASLADOS:
- Enfermeras Especialistas.
- - Mañana día 29, salen las 4 categorías
- Facultativos Especialistas.
- - Mañana día 29, salen 48 categorías
- Resto de Categorías convocadas en Junio:
- - Se van a empezar a publicar los listados durante el mes de Febrero.
BOLSAS:
- BOLSA CELADORES:
- - Previsión de publicación el 18 de Febrero.
- BOLSA ENFERMERA FAMILIAR Y COMUNITARIA:
- - Publicación entre 29 o 30 de Enero. Antes de la integración.
Por parte de UGT volvemos a exigir que las aplicaciones informáticas que lleva Madrid Digital se ajusten a los acuerdos de Mesa Sectorial y no al revés. De no ser así solicitamos que la petición de plazas se vuelva a hacer presencial. No puede consentirse que ralenticen procesos aprobados y que limiten decisiones que se toman en Mesa Sectorial.
Se pide aumento de personal en Servicios Centrales para que los procesos sean más ágiles.
4.- Convocatoria proceso de integración en la categoría de médico/a de cuidados paliativos.
Por parte de UGT conformes con que la integración se haga lo antes posible y solicitamos que se cree la especialidad también de Enfermería en Paliativos para poder evitar las convocatorias singulares que se hacen actualmente y la necesidad de adscripciones. Es necesario que entren las Bolsas de Empleo como cualquier otra categoría.
5.- Información integración Hospital de Fuenlabrada.
Aún no pueden sacar la orden de integración hasta que los profesionales tengan claro las condiciones laborales con las que se integran, y eso debe ser tratado en Mesa.
Están recabando la información. Proponen mesas monográficas con los comités de Fuenlabrada y Alcorcón y con los componentes de Mesa Sectorial. Proponen iniciar las reuniones para integración de Fuenlabrada el 18 de Febrero.
Se les transmite la necesidad de conseguir que se mantengan las condiciones laborales de los 2200 profesionales. Es imprescindible que no haya pérdida económica.
Por parte de UGT tenemos claro que no pueden perder poder adquisitivo y que hay que respetar las condiciones que tienen. Que esperan a la negociación porque los que tienen que prioritariamente hablar es el Comité de Empresa. Si se pretende perjudicar a los profesionales las negociaciones no prosperarán y la integración tampoco.
6.- Ruegos y preguntas.
Desde UGT:
- Adscripción de personal laboral a jornada estatutaria en las unidades del HGUGM, abono del complemento JAPE. El JAPE se copió de ellos y ellos no lo cobran.
- Creación plazas de TES en las plantillas orgánicas de las gerencias de atención hospitalaria. Se pide modificación de plantillas en los hospitales para convertir conductores a TES.
- Negociación de un nuevo acuerdo de Productividad Variable, mas justo y equitativo para todas las categorías profesionales.
- Fraccionamiento excedencia cuidado de menor. Es necesario volver a recuperar la posibilidad de ese fraccionamiento. Aunque sea marcando ciertos límites. Es una medida imprescindible para la conciliación de las trabajadoras del SERMAS.
- Publicación de las planillas en el portal del empleado con al menos 3 meses de antelación. Como medida fundamental de conciliación.
- Entrega al trabajador de las evaluaciones de carrera por parte del superior, al igual que se realiza en la finalización de los contratos temporales, a los trabajadores en activo.
- Posibilidad de resolución complementaria de aspirantes que superan el concurso oposición para los procesos selectivos de las convocatorias del 2021.
- Petición de instrucciones para el cese de por parte de los departamentos de RRHH de los centros de la solicitud de declaraciones juradas para la concesión de reducciones de jornada, permisos por enfermedad... etc.
- Desde UGT insistimos que la administración no puede pedir información sobre temas médicos de un profesional o de su familiar para conceder un permiso.
- La DGRRHH explica que deben seguir el modelo de anexo y no exigir lo que no este en el acuerdo.
- Que se cumplan los acuerdos de Movilidad en los centros. Que se cumpla el punto 8.
- Elevamos la problemática con algunos centros y Direcciones Asistenciales que entienden que los acuerdos de Mesa Sectorial van por debajo de acuerdos internos. Aclaran que de ninguna manera es así, los acuerdos de Mesa Sectorial marcan la pauta de acuerdos internos. Volvemos a plantear el problema de comunicación y resolución que tenemos con la parte asistencial de AP.
- Elevamos la problemática en AP para las vacaciones tras IT prolongada. Pedimos que sean negociadas y no impuestas al terminar la baja. Pedimos retomar el grupo de trabajo de permisos para aclarar todos estos flecos. Van a revisar situación aunque entienden que la normativa es interpretable.
- Volvemos a elevar la queja por la contratación basura en AP con contratos de gerencia para cubrir los CCA tipo pool, perdiendo además retribuciones. Pedimos que esas retribuciones al menos sean tenidas en cuenta.
- Elevamos la problemática que está habiendo en los centros con el pilotaje de citación en agendas médicas. Está provocando tensión en las UAU con la población, doble cita, desorden en la citación de los pacientes entre cupos…
- Insistimos en la problemática de los profesionales de Servicios Centrales en los que sus retribuciones han quedado obsoletas.
Se pide también:
- Datos de monitorización de presión asistencial de los CCA. Para ver si las cargas son adecuadas.
- Documento acordado entre las OOSS y la Gerencia de AP sobre condiciones laborales CCA.
- Renovación de contratos Plan de Invierno. Se renuevan al menos otros 15 días más.
- Problemas de contratación en el Príncipe de Asturias. Se ha propuesto que las reducciones se contraten al 100%. La DGRRHH transmiten que eso no es viable, si podrían unir 2 reducciones para completar el contrato.
- Se pide retomar el grupo de trabajo GPT. Y que se envíe la nomenclatura.
- Se pide el 24 y 31 como inhábil no recuperable.
- Modificar el acuerdo de movilidad del SUMMA para que incluya a los TES. Consideran que así debe ser.
- Se eleva la problemática de las Enfermeras del Hospital de Parla en la hospitalización a domicilio. Con los vehículos sin conductor. Teniendo que llevar los coches a la ITV, teniendo problemas con los fallos mecánicos…
- Se pide que se tenga en cuenta a los trabajadores centrales de Porres en los complementos retributivos. La Dirección General explica que las retribuciones van en función del puesto.
- Se traslada que ha habido trabajadores que no han podido llegar a trabajar o han llegado tarde. La DGRRHH transmite que el trabajador deberá justificar esa situación y los responsables son los que validarán esa justificación.
- Se pide reunión de la comisión de seguimiento de la JAPE.
.png)
CONTACTA CON NOSOTROS EN:
PARA MÁS INFORMACIÓN ACCEDE A: 
SUSCRIBIRTE A NUESTROS CANALES DE DIFUSIÓN DE:
SUSCRIBIRTE A NUESTROS CANALES DE DIFUSIÓN DE:
.jpg)
SÍGUENOS POR REDES SOCIALES:
.png){kind=small}
Comentarios
Publicar un comentario