MESA SECTORIAL DE SANIDAD ORDINARIA

19 DE MARZO DE 2026

1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Se aprueba acta 11 con alegaciones de las OOSS.

2.- Información sobre las nuevas alianzas estratégicas.

Se pospone a la siguiente Mesa Sectorial.

3.- Procedimiento de desdoblamiento y apertura del nuevo Centro de Salud “Enfermera Carmen Vázquez”.

Se abre con un total de 22 efectivos. El 50% proceden de desdoblamiento (DD) del centro Dr. Luengo Rodríguez (11 profesionales) y 11 de nuevas acciones (NA).

Desglosado por plazas:

1 celador de DD
3 enfermeros generalistas (1 de NA y 2 de DD)
2 Enfermeros especialistas (1 de NA y 1 de DD)
1 matrona de NA
1 Fisioterapeutas de NA
4 Auxiliar administrativos (2 de DD y 2 de NA)
6 Médico de Familia (1 de NA, 5 de DD)
1 odontólogo de NA
0 pediatra
1 TMCAE de NA
1 T.S. Higiene Bucodental de NA
1 Trabajador Social de NA.

Se van 7113 usuarios, se quedan 21346.

Por parte de UGT elevamos lo que para nosotros es un error, que es abrir nuevos centros con el sistema de desdoblamiento. Ya que debilita organizativamente ambos centros.

Elevamos la queja de que no se ponga celador y TCAE por turno, esa situación trae muchos problemas organizativos ya que las tareas de esos profesionales recaen en otras categorías, no entendemos que se valore no cubrir a estas categorías adecuadamente en todo momento. Solicitamos que las plazas que hay previstas de enfermera especialista sean las dos de Nuevas acciones para generar más plazas de esta categoría.

Para UGT consideramos que es un error la nueva estrategia de la gerencia de AP de crear más plazas en turno de tarde que de mañana. Esto en algunos centros está suponiendo un problema organizativo en algunos centros ya a día de hoy.

Solicitamos que se tomen medidas para la medición de la sobrecarga de las UAU, no se están midiendo y actualmente son los profesionales con mayor sobrecarga y mayor riesgo psicosocial. Y más con la publicación del nuevo RD de universalidad de la Sanidad.

Elevamos además nuestra preocupación por el modelo organizativo en el que profesionales no sanitarios se están viendo obligados a hacer preguntas de índole sanitario en el mostrador del centro de salud, sin preservar la intimidad y confidencialidad de los datos del usuario.

Solicitamos también que se revisen los ratios enfermera/médico, con el panorama actual de déficit de médico y la pretensión de un aumento de responsabilidad a otras categorías, la planificación de efectivos debe ir acorde a esta organización.

Nos sorprende que no hayan planificado pediatras en un nuevo centro donde hay un número importante de población infantil.

Transmitimos también nuestra solicitud a revisar el modelo actual que implica una pérdida retributiva importante cuando hay nuevas acciones por la disminución de tarjetas asignadas, esto impacta principalmente en profesionales de unidades específicas donde su población asignada con una nueva acción se divide a la mitad.

La DGRRHH se compromete a transmitir estas cuestiones a la Gerencia de Primaria y nos transmiten que desde las OOSS también lo comuniquemos en las reuniones de Primaria.

4.- Movilidad interna UCR.

Se comprometen a convocar la movilidad interna antes del verano. Están pendientes de que se les mande propuesta por parte de la dirección de la UCR de dónde se van a ubicar las plazas. Los profesionales que ya tienen su plaza asignada se les respetará y se les permitirá participar en la movilidad.

Nos transmite la DGRRHH que están ya trabajando en poder habilitar los traslados abiertos y permanentes, tal y como se comprometieron.

Se solicita que la movilidad sea antes de los traslados. Se debe dar posibilidad a que los laborales se estatutaricen.

Se consulta si está previsto aumento de plantilla.

Se solicita que en esta movilidad no se penalice a interinos desplazados que puedan renunciar sin penalización.

Por parte de UGT consideramos que debemos plantear un cronograma del orden que se va a seguir en OPES, traslados y Movilidades Internas, para evitar que interfieran procesos y que en todos los centros haya homogeneidad a la hora de hacer movilidades. Para establecer además un sistema que evite irregularidades detectadas.

La DGRRHH traslada que le parece una buena propuesta que estudiará para abordarla.

5.- Establecimiento jefatura TES SUMMA-112.

Nos explica el Director General que era una figura que ya existía pero que lo que intentan es oficializarlo con una retribución. Es a coste cero porque es a través de reconversión de plazas.

Han pedido informe al SUMMA para poder implantarlo. Según ha enviado SUMMA hay 2 niveles de jefatura. Están revisando orden de nóminas para ver cómo puede retribuirse, analizando si hay que modificar o no la orden.

Se les pide que nos convoquen para seguir trabajando en el acuerdo que contempla también el coordinador de TMCAES, JAPE, negociación del pago de horas de exceso...

Nos informan que nos convocarán previsiblemente después de Semana Santa.

Por parte de UGT esperamos a valorar el borrador, aunque consideramos que es una buena noticia que hemos solicitado en muchas ocasiones. Igual que otras coordinaciones como las de TMCAE, fisioterapeutas, matronas, odontólogos...

Se solicita también figuras de coordinador de Técnico Superiores que están realizando las tareas de coordinación sin remuneración.

6.- Información dotación jefaturas Atención Primaria.

Se va a convocar las jefaturas de servicio de Matronas, y Fisioterapeutas y odontólogos, una por cada Dirección Asistencial de cada categoría. Se pide que nos faciliten convocatoria.

Por parte de UGT nos alegramos de la medida y solicitamos que se sigan ampliando con las otras figuras de coordinación que llevamos tiempo reivindicando (TCAES, T.S. Higiene Bucodental…)

Desde UGT elevamos que aparte de la retribución debe contemplarse la descarga asistencial al igual que tienen los Directores de Centro, con posibilidad de días de coordinación. Sin reparto de TIS que les haga perder poder adquisitivo.

Solicitamos también convocatoria y funciones. Insistimos en la necesidad de fidelizar suplentes de estas categorías cubriendo adecuadamente las incidencias diarias para que cuando se necesitan para otros temas como suplir días de coordinación haya suplentes disponibles.

7.- Propuesta en relación con el personal del área de genética del Laboratorio Central.

Aclara el Director General que el tema asistencial no es objeto de esta Mesa. Hay un cambio de empresa en el Laboratorio Central y únicamente va a valorar propuestas que afecten al personal y que se pueda abordar por parte de esta Mesa, teniendo en cuenta que es personal privado y que la actividad pasa a tener que ser realizada por el SERMAS.

El problema está es que la Empresa que coge la licitación hay una parte que no asume porque no la recoge la nueva licitación, y esa parte la debe realizar el SERMAS.

Se pide a la DG información sobre con qué plantilla se va a llevar esa tarea asistencial en este proceso de internalización que debe asumir el SERMAS. Y dónde se va a realizar.

Nos informan que están valorando repartirla en varios hospitales grandes.

Por parte del DG considera que se debe seguir nuestra normativa de RRHH.

Por parte de UGT solicitamos la inclusión de este punto ya que la situación que se ha generado por parte de la asistencial es delicada.

Agradecemos que se haya incluido a pesar de la complicación que supone por ser personal actualmente privado.

Desde UGT consideramos que tenemos 2 problemas:

1 - la sucesión de licitaciones que puede acarrean estas problemáticas.
2 - el problema para los 6 profesionales afectados.

Hay antecedentes con una situación parecida con DEPRECAM y solicitamos que se tomen medidas para proteger a los profesionales.

La DG plantea poder considerar excepcionalmente a estos profesionales el tiempo trabajado en el Servicio, y facilitarles la oferta del Interino por acumulación de tarea para mantener la continuidad del servicio hasta que se posicione en plantilla orgánica como interino por vacante y se oferte por bolsa en el caso de los técnicos o por convocatoria singular en el caso de los biólogos que no tienen bolsa.

Por parte de UGT nos preocupa no sólo este primer paso de entrada en bolsa o en convocatoria singular, nos preocupa mucho más lo posterior, en este caso en el resto de técnicos titulados superiores, para que se pueda valorar esta experiencia para que puedan optar a las convocatorias del SERMAS.

Nos enviarán propuesta concreta desde la DG para valorar por las OOSS.

8.- Nueva propuesta Orden integración CAID Vallecas.

Desde Hacienda les han instado a realizar una serie de modificaciones para incluir al personal temporal y modificar también la parte de Carrera Profesional para los profesionales que no se integren.

Se da por aprobado por unanimidad.

9.- Cronogramas de OPEs y Traslados.

OPE Diciembre 2021:

FACULTATIVOS: Resolución de recursos y pendiente recibir plazas.

TMCAE: Esta prevista la publicación de calificaciones provisionales méritos 19 marzo (enlace la la publicacion).

CELADORES: Esta prevista la publicación de calificaciones provisionales méritos 19 marzo (enlace la la publicacion).

OPE Promoción Interna 2023:

FISIOTERAPEUTAS: Esta prevista la publicación de los listados definitivos de méritos el 19 marzo (enlace la la publicacion).

MATRONAS: Esta prevista la publicación de los listados definitivos de méritos el 19 marzo (enlace la la publicacion).

OPE Méritos 2024.

MÉDICOS AP: Esta prevista la publicación de los listados informativos de adjudicación en Abril.

OPE 2025.

ENFERMERA: esta previsto el exámen para el 26 de abril.

AUX. ADMINISTRATIVO: esta prevista la publicación de los listados de admitidos y excluidos definitivos para la próxima semana (del 23 al 27 de marzo).

RESTO CATEGORÍAS: esta prevista la publicación de los listados de admitidos y excluidos provisionales para la segunda semana de abril.

CONCURSO TRASLADOS 2025.

Esta prevista la publicación de los listados definitivos de admitidos y excluidos para la primera quincena de abril para las siguentes categorias:

Personal Sanitario:

Médico Familia
Pediatra A.P.
Enfermera
Fisioterapeuta
Matrona
T.S. Imagen para diagnóstico y medicina nuclear
T.M.C.A.E.

Personal de Gestión y Servicios:

Administrativo
Auxiliar Administrativo
Pinches
Celadores.

CONCURSO TRASLADOS 2026.

FACULTATIVOS Y ENFERMERAS ESPECIALISTAS: 910 participantes.

10.- Ruegos y preguntas.

Desde UGT se solicita modificación de las plantillas para las "nuevas categorías estatutarias". Se pide cronograma. Deben crear los puestos vacantes para que los profesionales que no se han podido integrar puedan ocupar estos puestos a través de la promoción interna. Elevamos la problemática concreta de técnicos de Nutrición y dietética.

Creación plazas de TES en las plantillas orgánicas de las gerencias de atención hospitalaria.

Solicitamos nuevamente la negociación nuevo acuerdo de Productividad Variable. Pedimos cronograma.

Fraccionamiento excedencia cuidado de menor. Nos parece una medida indispensable para la conciliación. Los permisos sin sueldo no se conceden, al menos se debe permitir el fraccionamiento de excedencias. Se comprometen a revisarlo para acordar unos límites sin denegar sistemáticamente.

Publicación de las planillas en el portal del empleado con antelación suficiente aunque haya cambios posteriores por necesidades.

Solicitamos nuevamente las 35h para todos los profesionales del SERMAS y la jubilación parcial anticipada.

Petición de instrucciones para el cese de por parte de los departamentos de RRHH de los centros de la solicitud de declaraciones juradas para la concesión de reducciones de jornada, permisos por enfermedad... etc.

Se pide que nos convoquen para seguimiento Acuerdo de Mayo, se va a convocar próximamente.

Adscripción de personal laboral a jornada estatutaria en las unidades del HGUGM, abono del complemento JAPE.

Entrega al trabajador de las evaluaciones de carrera por parte del superior, al igual que se realiza en la finalización de los contratos temporales, a los trabajadores en activo.

Posibilidad de resolución complementaria de aspirantes que superan el concurso oposición para los procesos selectivos de las convocatorias del 2021

Se insiste en que la Movilidad interna tiene que estar regulada para que se haga en todas las gerencias en fechas concretas. Se pide por parte de UGT que se incluya en contrato programa de los centros el cumplimiento de PIT y Movilidad Interna, para que los centros notifiquen lo que están haciendo.

Se pide que nos convoquen a la Comisión de seguimiento para implantación de turno de 12h. Por los problemas detectados hasta ahora. Nos convocarán para después de Semana Santa.

Se solicita que nos convoquen para una reunión de negociación para las 35h/semanales. Ya que para personal funcionario ya entra en vigor.

Nos informan que están trabajando en la creación de una Unidad propia de procesos selectivos.

Se eleva la problemática de los trabajadores del Zendal con los contratos mensuales se les obliga a coger las vacaciones mensualmente al no garantizarles la renovación de contratos. Por parte de UGT llevamos semanas solicitando que se les permita acumular las V. Se les eleva también la petición de que contesten a un escrito elevado por los profesionales sobre planillas.

Se les eleva el problema de seguridad del hospital de Henares.

Problemas con las reducciones de jornada en Getafe. Están pidiendo que se comuniquen con meses de antelación. Van a revisar la situación.

En el Severo Ochoa, se pide que habiliten el portal del empleado y sistema antipánico.

Se pide que en SUMMA y CCA se paguen los festivos dobles. La DGRRHH nos comunica que están rechazando los recursos planteados ya que entienden que en estos dispositivos no ha habido cambio y que no procede modificarlo. Se remunera igual que se remuneraba. No pueden aumentar presupuesto y esto supondría un aumento.

Se solicita que se recuerde a los centros que el día del exámen de oposición es un permiso retribuido.

OPE estabilización SUMMA segunda vuelta. Están teniendo problema con el título habilitante. Los profesionales no lo están enviando o lo que envían no es adecuado.

Se solicita que se empiece a trabajar y a priorizar la contratación en el Plan de verano, sobre todo para categorías que deficitarias.

Se solicita información sobre las comisiones de servicio de cambio de turno de Atencion Primaria en las plazas de enfermeras especialistas integradas. Están sin ofertarse a la espera de que la DGRRHH les autorice la oferta. La DG vuelve a explicar que son plazas duales y las pueden ofertar. Y que Atención Primaria pueden solicitar cambios en plantilla de generalista a especialista. Y luego Hacienda debe autorizarlo. Los profesionales que son especialistas y cubren a un especialista cobraría como especialista, por ejemplo en el caso de comisiones de servicio por cambio de turno. Los profesionales que estaban cubriendo a una profesional que se ha integrado, como su contrato es previo a la integración permanecen con esa sustitución aunque sean generalistas. Aclaran que las profesionales que están en reingreso provisional no han podido integrarse por no tener plaza definitiva concreta.

Se pide incluir en siguiente Mesa el turno de deslizantes de Atención Primaria. Indican que así será.

Se pide que se revisen retribuciones de cocineros y deliniantes que están retribuidos por debajo a su grupo.

Se pide información sobre la reorganización de efectivos del personal administrativo de Pinto y los Ángeles al hospital de Getafe. Quieren centralizar la citación en el hospital de Getafe. Se pide voluntariedad en la movilidad forzosa.

Se eleva la situación de las enfermeras especialistas de Familiar y Comunitaria de servicios centrales de Porres y direcciones asistenciales que se les ha permitido integrarse pero no perciben incremento retributivo en el puesto que ocupan en la Gerencia. Nos transmiten que lo han valorado y han decidido que no corresponde el pago.

Se pide que valoren convocar OPES de las nuevas categorías, como Enfermera Familiar y Comunitaria. Nos dicen que en este momento están prioritariamente con las del 2023.

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.