MESA SECTORIAL DE SANIDAD ORDINARIA
1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
2. Propuesta retributiva en los conceptos de guardia y atención continuada.
El Director General traslada una propuesta para su estudio y se abordará en una Mesa Extraordinaria como único punto en el orden del día. La propuesta se basa en la media del resto de Comunidades Autonómicas, que se pretende alcanzar en varios ejercicios.
Los incrementos propuestos son a alcanzar los siguientes valores:
- FACULTATIVOS ESPECIALISTAS
- Guardia en laborable 28,49€ / hora
- Guardia en sábado o festivo 31,19€ / hora
- RESIDENTES
- R1 - Guardia en laborable 13,13€ / hora
- R2 - Guardia en laborable 15,75€ / hora
- R3 - Guardia en laborable 18,36€ / hora
- R4 y R5 - Guardia en laborable 20,59€ / hora
- Categorias Grupo A2
- Noche en laborable 50,11€
- Noche en festivo 70,17€
- Dia festivo 76,52€
- Categorias Grupo C1
- Noche en laborable 37,21€
- Noche en festivo 52,05 €
- Dia festivo 54,86 €
- Categorias Grupo C2
- Noche en laborable 36,16€
- Noche en festivo 49,15€
- Dia festivo 49,85€
- Categorias Grupo E
- Noche en laborable 33,90€
- Noche en festivo 47,47€
- Dia festivo 49,96€
UGT advierte que estas subidas son insuficientes, no podemos quedarnos solo en la media pues la Comunidad de Madrid es con diferencia la más cara de todas las Comunidades. Esto estaba previsto en el Acuerdo de mayo del 2025 y necesita un incremento aun mayor, un nuevo reparto ponderado a favor de los menos incrementados en este primer reparto. Faltan categorías y otros conceptos de Atención Continuada. Hay que tratar de una vez la prolongación de jornada.
Estudiaremos la propuesta cuando tengamos todos los datos y de todas las categorías, pero debe de formar parte de un plan plurianual, con compromiso y por escrito.
3. Información del traslado del Centro del trabajo del SUMMA-112 en Getafe a la localidad de Humanes.
UGT aclara que no es una base nueva y espera que la nueva ubicación esté en condiciones, pues no es un espacio creado a necesidad sino acondicionado por cesión municipal de una instalación en desuso, los vehículos siguen quedando en el exterior, con los problemas de seguridad que eso conlleva para la carga eléctrica, el control de medicación, etc.
Estamos pendientes de la evaluación de Salud laboral y esperamos su dictamen. No teníamos conocimiento del traslado de la UVI-29 y se debería haber anunciado antes del proceso de movilidad actual. Hay que revisar las condiciones de los centros de ubicación de todos los dispositivos móviles.
UGT reprocha la ausencia de la Gerencia del SUMMA 112, pues hay temas pendientes que tratar al respecto, como por ejemplo el anuncio del Plan pionero de Preparación y Respuesta frente a Emergencias de Salud Pública anunciado por la Consejera.
Es imprescindible la negociación de un nuevo plan de Urgencias y Emergencias global, no se pueden seguir abordando modificaciones parciales, es necesaria una actualización e inversión que elimine los hacinamientos de los profesionales en los espacios cedidos a los diferentes dispositivos.
4. Apertura excepcional de la bolsa de trabajo de EIRES de familia.
Desde UGT estaremos conformes en firmar ese acuerdo que permita esa baremación extraordinaria pero exigimos que sea para todas las especialidades de enfermería. Es necesario fidelizar todos los especialistas posibles para la cobertura correcta de las plantillas de los centros.
Denunciamos la contratación irregular que se está llevando a cabo por parte de la gerencia de Atención Primaria y exigimos que se respete rigurosamente el orden de la bolsa. Las bolsas pueden llegar a estar agotadas si continuamos generando todas las vacantes de especialistas en enfermería de familiar y hay que hacer un verdadero estudio de las necesidades de profesionales y candidatos disponibles que eviten carencias en las plantillas y una temporalidad perpetuada en el tiempo.
5. Actualización del acuerdo de turnos deslizantes de Atención Primaria.
Este Acuerdo expone que la organización del trabajo en Atención Primaria se efectúa con carácter general a través del establecimiento de turnos de mañana y turnos de tarde, sin embargo, estos turnos y principalmente el turno de tarde impide en algunos casos conciliar la vida familiar y laboral.
Por este motivo, desde hace tiempo existe una demanda por parte de los profesionales del ámbito de Atención Primaria de la implantación del denominado turno deslizante, dentro de la autonomía de gestión que se confiere a cada Centro de Salud.
La implantación de este turno tiene carácter voluntario y temporal y tiene en cuenta las conclusiones derivadas de las evaluaciones de riesgos psicosociales, orientadas a fomentar la implicación del personal en la organización de sus unidades. Del mismo modo, esta medida, tiene como objeto posibilitar la conciliación de la vida familiar y laboral garantizando, en todo caso, la asistencia sanitaria que se presta a la población en los Centros de Salud de Atención Primaria, así como la accesibilidad de los usuarios al Centro de Salud durante su horario de apertura.
- El turno deslizante es aquel en el que los profesionales, independientemente del turno de trabajo adjudicado con carácter definitivo, prestan servicios de forma voluntaria y temporal, alternando unos días en turno de mañana y otros en turno de tarde.
- El turno acabalgado es aquel en el que los profesionales realizan su jornada de forma continuada en una franja que abarca parte del turno de mañana y parte del turno de tarde.
Estas modalidades se fundamentan en un acuerdo organizativo dentro de cada centro, en función de las necesidades asistenciales y organizativas del mismo.
El acuerdo es alcanzado y aprobado por una mayoría de las Organizaciones Sindicales
6. Acuerdo de incorporación en bolsas del personal de genética del laboratorio Central.
UGT está conforme siempre que se respete el resto de candidatos de las bolsas correspondientes. Solicita se comunique el acuerdo al Laboratorio Central acompañado de las instrucciones que deben seguir los profesionales afectados.
Pedimos que se aborden de inmediato las nuevas acciones que supone asumir por parte del resto de hospitales esta actividad, es necesario saber dónde, y se publiquen las respectivas convocatorias singulares.
Creemos que es necesario abordar la categoría de Genetista y resto de categorías especificas englobadas en la general de Técnico Titulado Superior.
UGT celebra que el SERMAS se haga cargo de esta actividad y exige la integración de la totalidad del Laboratorio Central en el SERMAS.
7. Información adjudicación convocatoria de coordinador de trabajo social en la DG de Coordinación Sanitaria.
UGT agradece que se haya cumplido después de 9 años pero recrimina que se haya hecho bajo la dirección de coordinación sociosanitaria y no sobre la dirección asistencial. Pedimos la aclaración de las competencias y cuál es su capacidad real de coordinación
8. Convocatoria y baremos OPE Técnicos Superiores Especialistas.
La oferta queda asi:
- Tec. Sup. en Anatomía Patológica: 77 plazas (de estas 20 son de P.I.)
- Tec. Sup. en Laboratorio: 423 plazas (de estas 60 son de P.I.)
- Tec. Sup. en Imagen Para El Diagnóstico Y Medicina Nuclear: 304 plazas (de estas 15 son de P.I.)
- Tec. Sup. en Documentación sanitaria: 7 plazas.
- Tec. Sup. en Higiene Bucodental: 26 plazas
- Tec. Sup. de Radioterapia y dosimetria: 32 plazas.
Aparte se trasladan nuevas ideas a incluir. Los servicios recogidos en la administración del SERMAS serán aportados de oficio, resto de méritos por aportación de los interesados.
Se propone que tras la adjudicación provisional de destinos se dé un plazo de renuncia voluntaria para poder ocupar las posibles vacantes con una nueva reasignación.
La puntuación de la experiencia profesional se ha incrementado. Se propone una modificación del baremo en tres apartados:
- 30 puntos maximo para experiencia
- 15 puntos maximo en formación
- 5 puntos maximo entre procesos aprobados y por permanencia en el interino por más de tres años.
A la vista de los textos enviados ponemos de manifiesto que no estamos de acuerdo en el baremo de méritos con puntuar por debajo los servicios en otras administraciones públicas respecto de centros concertados. También manifestamos nuestro desacuerdo con el punto 1.6 planteado y pedimos limitar a las situaciones de servicio especial en activo.
No estamos de acuerdo con limitar la experiencia profesional según el planteamiento presentado… necesitamos el nuevo texto para nueva valoración.
Solicitamos acumular todas las plazas posibles de resto de OPES publicadas, incluidas las del 2026 si diese tiempo.
UGT vuelve a insistir en los procesos selectivos por méritos para todas las categorías.
9. Dotación de recursos humanos y procedimiento para la apertura de los nuevos Centros de Salud de Butarque y Montecarmelo.
Para cubrir las necesidades del nuevo centro se dotan plazas de nuevas acciones, y se ha fijado una plantilla de:
- 11 médicos de familia
- 4 pediatras
- 2 odontólogos
- 7 enfermeras AP
- 5 enfermeras especialistas
- 1 matrona
- 2 fisioterapeutas
- 2 técnicos especialistas en salud bucodental
- 3 técnicos sanitarios en cuidados auxiliares de enfermería
- 1 trabajador social
- 7 auxiliares administrativos
- 2 celadores.
Estas plazas se ofertan para su cobertura con carácter voluntario, y de no cubrirse mediante voluntariedad será necesario desplazar mediante adscripción directa del Centro de Salud Los Rosales, un número determinado de plazas que son:
- 8 médicos de familia
- 2 pediatras
- 7 enfermeras AP
- 1 enfermera especialista
- 3 auxiliares administrativos
A este fin el procedimiento a seguir es el establecido en el apartado 9.1 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, aprobado por Orden 199/2013 de 22 de marzo del Consejero de Sanidad. Por tanto, en aplicación del mencionado Plan, en primer lugar, se adscribirán a este centro a los profesionales que así lo soliciten voluntariamente, y en el supuesto de no existir voluntarios, se utilizará el sistema de adscripción directa.
Para cubrir las necesidades del nuevo centro se dotan plazas de nuevas acciones y se ha fijado una plantilla de:
- 9 médicos de familia
- 5 pediatras
- 8 enfermeras especialista
- 2 matronas
- 2 técnicos medios sanitarios en cuidados auxiliares de enfermería
- 1 trabajador social
- 6 auxiliares administrativos
- 2 celadores.
Estas plazas se ofertan para su cobertura con carácter voluntario, y de no cubrirse mediante voluntariedad será necesario desplazar mediante adscripción directa un número determinado de plazas que son:
Del Centro de Salud Fuencarral
- 1 médicos de familia
- 1 pediatras
Del Centro de Salud Mirasierra
- 4 médicos de familia
- 3 pediatras
Igualmente a este fin el procedimiento a seguir es el establecido en el apartado 9.1 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, aprobado por Orden 199/2013 de 22 de marzo del Consejero de Sanidad. Por tanto, en aplicación del mencionado Plan, en primer lugar, se adscribirán a este centro a los profesionales que así lo soliciten voluntariamente, y en el supuesto de no existir voluntarios, se utilizará el sistema de adscripción directa.
UGT reconoce y agradece que por fin se tuviera en cuenta a celadores y TMSCAE. Se está sobredimensionando la tarde y no entendemos porque, ¿se pretende cubrir con deslizantes la mañana?, se pide que la dirección asistencial de respuesta y justifique. Insistimos en el problema de la falta de enfermeras especialistas y la cronificación de la temporalidad en la categoría.
10. Ruegos y Preguntas.
- Se traslada previsión sobre procesos selectivos sobre papel que adjuntamos como anexo a este resumen.
- La productividad variable se abonará en junio.
- La carrera profesional está prevista también para junio.
- Se presenta oficialmente en una petición a mesa para un nuevo acuerdo sobre delegados salud laboral en el SERMAS conjunta por parte de 5 OOSS de la Mesa Sectorial.
UGT ha trasladado los siguientes temas en ruegos y preguntas, algunos reiterados en otras reuniones:
- Creación plazas de TES en las plantillas orgánicas de las gerencias de atención hospitalaria
- Negociación nuevo acuerdo de Productividad Variable
- Fraccionamiento excedencia cuidado de menor
- Publicación de las planillas en el portal del empleado
- Problemas con la implantación de turnos de 12 horas.
- Nuevo Pacto de Permisos y licencias.
- Revisión del acuerdo de turnos deslizantes de Atención Primaria.
- Baremaciones de las bolsas de empleo en los centros.
- Plan pionero de Preparación y Respuesta frente a Emergencias de Salud Pública, afectación a las condiciones laborales de los profesionales del SERMAS.
- Precio de hora de prolongación de jornada.
- Posibilidad de contratación IP/IA semestral o anual en vez de mensual
- Demora en la cobertura de IV, posibilidad de IA hasta autorización de Hacienda.
- Plazas de Geriatría OPE 2021 Zendal/La Paz, aclaración de la situación.
- Regulación de la contratación inferior a 15 días en Atención Primaria
- Petición de Capítulo I descentralizado en primaria
Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.
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