MESA SECTORIAL DE SANIDAD EXTRAORDINARIA

22 DE MAYO DE 2026

1.- Propuesta retributiva en los conceptos de guardia y atención continuada.

El Director General traslada una nueva propuesta para su estudio, tal como se acordó en la última Mesa Sectorial para abordar en esta Mesa Extraordinaria como único punto en el orden del día. La propuesta, que intenta alcanzar la media del resto de Comunidades Autonómicas, insisten en que forma parte de un acuerdo bianual y anuncian una subida para el año 2027, que corrija el desfase que pueda todavía mantenerse con la media en algunas categorías, así como la intención de unificar el precio hora de la prolongación de jornada en ese mismo año.

Las cantidades propuestas para este 2026 son:

Las cantidades propuestas para este 2027 son:

UGT agradece que se plantee una nueva subida para el año 2027, que se hayan incorporado todas las categorías que hacen atención continuada y que se haya corregido las deferencias de cuantías entre los grupos C2 y E aunque la secuencia lógica lograda no debe recaer sobre la minoración del grupo E y solicitamos un incremento mayor para estos grupos.

Insistimos que la Comunidad de Madrid es con diferencia la más cara de todas las Comunidades, deberíamos estar por encima de la media para no perder poder adquisitivo.

Tenemos que incluir en el acuerdo:

Las retribuciones ligadas a los coordinadores pendientes de implantar.
Las nuevas unidades de JAPE pendientes.
Las desigualdades entre categorías dentro de un mismo grupo de clasificación.
Pedimos la consideración del sábado a valor de día festivo.

Fundamental es que este acuerdo recoja el valor de hora de la prolongación de jornada que compense el esfuerzo realizado por los trabajadores para salvar la continuidad asistencial en los centros sanitarios.

Hay que corregir deficiencias de la orden de nóminas como la falta del valor de exceso de jornada de los celadores en los CCA.

UGT advierte que los últimos acuerdos alcanzados en otras comunidades han modificado las medias empleadas para los cálculos que presentan hoy, para nuestra organización estos incrementos no son una mejora salarial real y no cumple las expectativas generadas. Esperamos una corrección para el año 2027.

UGT valorará esta nueva propuesta, pero se nos hace difícil aceptarla por insuficiente. Aún más cuando las subidas porcentuales aumentan unas diferencias entre categorías que no son razonables.

Insistimos en la necesidad de ese acuerdo plurianual que realmente pueda comprometer a una actualización salarial digna para los trabajadores del SERMAS.

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.