MESA SECTORIAL DE SANIDAD ORDINARIA

26 DE JUNIO DE 2026

1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Nos enviarán actas anteriores para su revisión.

2. Propuesta retributiva en los conceptos de guardia y atención continuada.

El Director General informa que Hacienda ha dotado de 70 millones de euros para este acuerdo. Si se aprueba en Consejo de Gobierno de Julio entraría la modificación correspondiente a 2026 y las de 2027 para el 1 de Enero.

El acuerdo contempla una subida a 2 años. Y el compromiso es que en los años siguientes haya una subida mayor para conseguir que Madrid sea de las retribuciones mejores, ahora el objetivo según el dinero que facilita Hacienda era acercarnos a la media nacional. La subida planteada mejora los conceptos pero aún hay que seguir trabajando en ello. En las medidas se incluye el pago de los sábados.

Ver ANEXO con las tablas del importe total resultante por concepto del ejercicio del 2026 y 2027.

Se le transmite a la Dirección General que se agradece el esfuerzo para conseguir que Hacienda ponga dinero en Sanidad. Es la mayor subida presupuestaria desde 2006, pero la media Nacional se nos queda muy corta, deberíamos estar de los primeros por los gastos que tiene la vida en Madrid. Además algunas CCAA han aumentado también las remuneraciones, con lo que cuando se apliquen volveremos a quedar por debajo de la media.

Quedan muchos temas pendientes:

TSA lineal.
Pago del turno de tarde para todas las categorías.
Pago de reducción de carrera a 3 años en centros de difícil cobertura.
Mejora de la productividad variable para todas las categorías.
Disminución del impacto de disminución de TSI en profesionales de Unidades Específicas de Atención Primaria.
Mejoras en Carrera Profesional.

Y faltan aún mejoras del acuerdo de 2025:

Regular la hora extra de todas las categorías profesionales.

Por parte de UGT damos el apoyo a este acuerdo porque sabemos de la dificultad que ha habido para llegar a él con Hacienda y porque estamos convencidos de que es un inicio para conseguir los objetivos en los próximos años con el compromiso de que va a haber una continuidad en la necesidad de llegar a mejoras económicas de todos los trabajadores, tal y como está demostrando la DGRRHH.

Por nuestra parte no queremos obstaculizar el que el pago se realice cuantos antes porque es dinero que pierden los profesionales. Aunque consideramos que es muy mejorable.

Los sábados deben ser remunerados como festivo, es nuestra petición histórica, no vale sólo con remunerarlos como sábado. Se debe acordar el remunerar las horas de exceso de jornada.

Solicitamos que se haga una revisión seria de la orden de nóminas para corregir situaciones que se están dando incoherentes, con una mejora necesaria de categorías más perjudicadas. Como que aún no estén reflejados los excesos de jornada de celadores de CCA. Solicitamos el grupo de trabajo para su modificación.

Desde UGT pedimos que la firma de este acuerdo vaya ligada al compromiso de seguir avanzando en los próximos años en el aumento del resto de retribuciones planteadas, compromiso de completa finalización de acuerdo de mayo de 2025 (que mejora JAPE, coordinadores aún sin implantar…), abordar las mejoras del acuerdo de centros de difícil cobertura, recuperación de la paga extra…

Nos parece también imprescindible estar en la firma del acuerdo para participar en la comisión de seguimiento y poder seguir reivindicando mejoras.

El Director transmite que está de acuerdo con los condicionantes transmitidos. Y se solicita que en el acta de esta Mesa quede reflejado los compromisos de:

Acuerdo de prolongación de jornada homogéneo para todos con presupuesto para todas las categorías.

Trabajar en la mejora del pago de retribuciones que se recogen en este acuerdo para que no se quede en la media nacional sino que sea de las mejores retribuidas. Para todas las categorías. Incluida la remuneración de sábado.

Explica que en algunas categorías este año se conseguirá la media nacional, otras lo conseguirán el año 2027. Y seguirán en la línea de mejorarlo. Admite que este año en el objetivo de conseguir esa media hay categorías en la que la subida es mínima. Pero trabajarán para que se vaya subiendo progresivamente.

Acuerdo difícil cobertura de 2022. Ya se está llevando a cabo las mejoras en bolsa. Faltaría por ejecutar la parte de beneficios en Carrera. Y están trabajando en el pago de incentivos en Hospitales similar a lo que se está realizando en Primaria. El objetivo es trabajar en unos criterios que sirvan para revisar los centros y poder implantar medidas incentivadoras.

Orden de nóminas. Está de acuerdo en que es necesaria una revisión. Propone antes de final de año convocarnos.

Continuar desarrollando el Acuerdo 23 de Mayo de 2025.

Productividad Variable (Incentivos). Transmite que la disponibilidad presupuestaria debe ir acorde con el porcentaje conseguido y no ir por debajo como está ocurriendo.

Compromiso de que la partida presupuestaria siga subiendo para abordar la subida de retribuciones de todas las categorías.

Se firma el acuerdo por unanimidad.

Por parte de UGT vigilaremos el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la Dirección General.

3. Propuesta de actualización del acuerdo de vacaciones permisos y licencias.

El Director General considera que este acuerdo aclara y da seguridad jurídica a muchos aspectos que no quedaban claros. Evita las interpretaciones en temas que han sido conflictivos desde el último acuerdo. Incluye la Formación que era necesario regularla, dejando clara la compensación horaria fuera de la jornada de trabajo y recogiendo la formación asíncrona.

Por el momento deja fuera la regulación para los Residentes hasta poder valorar su situación. Por el momento han mejorado la redacción de sus contratos para darles mejoras en sus condiciones.

Pretende dar homogeneidad de los permisos en todos los centros. Y valoran la corresponsabilidad en el uso adecuado de los permisos.

Consideran, según lo tratado en la Comisión Central de Salud Laboral que es importante, la parte vinculada a la Conciliación, aunque esté añadida en este documento, que se desarrolle también a parte para que los profesionales tengan claros sus derechos en esta materia.

Por parte de UGT agradecemos el trabajo del equipo de la DGRRHH. Para nosotros aunque no hay muchos permisos nuevos, si que aclara bastante lo que había y que generaba interpretaciones bastante restrictivas y elimina la arbitrariedad que se estaba dando con muchas interpretaciones.

Se incluye algún permiso importante como:

Los permisos de tutorías.
La posibilidad de partir permisos por cuidados.
Los permisos de formación fuera de turno.
Los permisos de adaptación de jornada tras tratamientos de quimio/radio...

Se firma por unanimidad el nuevo acuerdo de Vacaciones, permisos y licencias.

4. Convocatoria y baremos

OPE Técnicos Superiores Especialistas.

Se van a convocar concursos de oposición de Promoción Interna y Turno libre con un total de 869 plazas en las siguientes 6 categorías .

Técnico Superior en Anatomía Patológica
Técnico Superior en Documentación Sanitaria
Técnico Superior en Higiene Bucodental
Técnico Superior en Imagen para el Diagnostico y Medicina Nuclear
Técnico Superior en Diagnostico Clínico
Técnico Superior en Radioterapia y Dosimetría

Modificaciones en estas OPE:

La falta de presentación de solicitud si se pagan tasas será subsanable.

Incluyen la posibilidad de segundo llamamiento para examen no sólo por partos sino también por causas de fuerza mayor (intervención quirúrgica, ingreso grave…).

Los servicios prestados en SERMAS serán aportados de oficio. Incluidos UCR y Alcorcón.

Van incluir también cuando sacan listado informativo dar 5 días de plazo de renuncias y volver reasignar plazas, para evitar renuncias tardías que afecten a la elección.

Con respecto a los baremos han bajado algo la experiencia, y el trabajo en otras categorías, añadirán ejercicios aprobados en otras convocatorias del SERMAS de la misma categoría, han incluido puntos por ser tutor…

Van a publicar anexo de cómo presentar servicios prestados.

Los temarios no serán publicados con la convocatoria…se publicarán en el siguiente mes cuando estén revisados por el tribunal designado.

RESTO DE CATEGORIAS:

Ver ANEXO con la situación actual de los procesos abiertos de los Concursos de Oposicion y Traslados del SERMAS.

Desde UGT elevamos la queja de los retrasos en todos estos procedimientos. Nos explican los detalles técnicos que han dificultado todos estos procesos.

Desde UGT solicitamos aclaración sobre las interferencias entre Traslados y Movilidad. Van a hablar con Atención Primaria para aclarar este punto. Desde la Subdirección consideran que son procesos independientes y que ninguno debería ser excluyente del otro.

Solicitamos que revisen situación para aclarar con AP y poder informar adecuadamente a los profesionales.

Desde UGT se pide cumplimiento del acuerdo de Movilidad anual de Primaria y para ello se solicita agilizar la incorporación de la Movilidad anual. Revisarán con Primaria la situación para instar al cumplimiento del acuerdo.

Se vuelve a solicitar más personal de RRHH. Nos informan que van a aumentar efectivos en la DGRRHH para agilizar todos los procesos.

Se vuelve a solicitar el Concurso abierto y permanente.

5. Bolsas de trabajo de Psicólogos Clínicos en Atención Primaria.

Informan que se va a trabajar en la apertura de bolsa de trabajo de Psicólogos Clínicos de AP. Con Unanimidad de todos.

6. Ruegos y Preguntas.

Nos informan que han publicado el acuerdo de Fuenlabrada en el Boletín, van a hacer corrección de errores porque se ha publicado una tabla de laborales que no corresponde.

Hospital Sureste. Se le transmiten los problemas con la implantación de los turnos de 12h. Tienen pendiente aclarar la situación con RRHH de allí.

Nos informan de la posibilidad de nombrar nuevo delegado para dar cobertura a José Germain, Hospital del Tajo y Parla.

Se eleva la problemática del cómputo de horas de los delegados laborales en los centros en los que se están estatutarizando los profesionales.

Se eleva que se incluya en la próxima Mesa la propuesta para el acuerdo de designación de delegados tras elecciones de 2023.

Elevamos el problema de los IA/IP renovables mes a mes. Nos informan que en el Zendal está previsto cambio de plantilla. Hablarán con el centro para que informen de los cambios.

UGT Servicios Públicos Madrid ha dado traslado vía email de los siguientes puntos:

Creación plazas de TES en las plantillas orgánicas de las gerencias de atención hospitalaria

Negociación nuevo acuerdo de Productividad Variable

Fraccionamiento excedencia cuidado de menor

Publicación de las planillas en el portal del empleado

Problemas con la implantación de turnos de 12 horas.

Baremaciones de las bolsas de empleo en los centros.

Precio de hora de prolongación de jornada.

Posibilidad de contratación IP/IA semestral o anual en vez de mensual

Demora en la cobertura de IV, posibilidad de IA hasta autorización de Hacienda.

Regulación de la contratación inferior a 15 días en Atención Primaria

Petición de Capitulo I descentralizado en primaria

Cambio de turno por comisión de servicio de enfermeras especialistas

Desdoblamientos de centros de salud: CIAS afectados por movilidad o traslados no participan en movilidad forzosa, obligando a los fijos a dicha movilidad aunque esas plazas nunca se ocupen.

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.