DEFINICIONES

1. GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD.

Aclaraciones del cuadro anterior:

Los grados de parentesco se determinan partiendo siempre del trabajador, utilizando la línea directa o colateral.

El cónyuge o pareja de hecho se entiende asimilado a familiar de primer grado.

A los efectos de este Pacto tendrá la misma consideración que el cónyuge, la pareja de hecho inscrita en el registro de uniones de hecho de la Comunidad de Madrid, o en cualquier otro registro público establecido al efecto.

Se entiende asimilado al hijo/a, el menor en acogimiento preadoptivo, acogimiento familiar permanente o acogimiento familiar simple de duración no inferior a un año.

Entre los afines de ambos cónyuges no existe afinidad, no teniendo la consideración de familiar por afinidad el concuñado/concuñada (cónyuge o pareja de hecho de hermano/a del cónyuge/pareja de hecho del empleado/a).

El parentesco por afinidad se genera y sostiene mientras se mantenga el vínculo matrimonial/pareja de hecho. Desaparecido éste (por fallecimiento o por disolución o nulidad del vinculo) cesa el parentesco por afinidad.

Siguiendo el cuadro anterior, la distrubucion de los grados de linea directa de consanguiniedad y afinidad con el trabajador quedan determinados de la siguiente manera:

1º GRADO DE CONSANGUINIEDAD

Padres
Hijos

1º GRADO POR AFINIDAD

Cónyuge o pareja de hecho (solo mientras se mantenga el vínculo matrimonial o pareja de hecho con el trabajador)
Suegros (Padres del Cónyuge o pareja de hecho, solo mientras se mantenga el vínculo matrimonial o pareja de hecho con el cónyuge del trabajador)
Nuera o Yernos (Cónyuge o pareja de hecho de los hijos, solo mientras se mantenga el vínculo matrimonial o pareja de hecho con el Hijo/a del trabajador)
Hijos de otro matrimonio (solo si hay un vínculo matrimonial o pareja de hecho con el trabajador)

2º GRADO DE CONSANGUINIEDAD

Hermanos
Abuelos
Nietos

2º GRADO POR AFINIDAD

Cuñado/a (Hermano/a del Cónyuge, solo mientras se mantenga el vínculo matrimonial o pareja de hecho con el Hermano/a del trabajador).
Abuelos del Cónyuge o pareja de hecho (solo mientras se mantenga el vínculo matrimonial o pareja de hecho con el cónyuge del trabajador).
Nietos de hijos de otro matrimonio (solo mientras se mantenga el vínculo matrimonial o pareja de hecho con el cónyuge del trabajador)

Siguiendo el cuadro anterior, la distrubucion de los grados de linea colateral de consanguiniedad y afinidad con el trabajador quedan determinados de la siguiente manera:

3º GRADO DE CONSANGUINIEDAD

Tios
Sobrinos
Hijos de los Nietos (Biznietos)
Padres de los abuelos (Bisabuelos)

3º GRADO POR AFINIDAD

Tios del Cónyuge o pareja de hecho (solo mientras se mantenga el vínculo matrimonial o pareja de hecho con el cónyuge del trabajador)
Sobrinos del Cónyuge o pareja de hecho (solo mientras se mantenga el vínculo matrimonial o pareja de hecho con el cónyuge del trabajador)

4º GRADO DE CONSANGUINIEDAD

Primos

4º GRADO POR AFINIDAD

Primos del Cónyuge o pareja de hecho (solo mientras se mantenga el vínculo matrimonial o pareja de hecho con el cónyuge del trabajador)

Siguiendo las intrucciones de definiciones de consanguiniedad y afinidad con el trabajador, no tenien la consideración de familiar por afinidad los siguientes parentescos:

SIN GRADO DE CONSANGUINIEDAD O AFINIDAD

Los Cónyuges o Parejas de Hecho de los hermanos del Cónyuge (concuñado o concuñada)

2. LOCALIDAD.

A los efectos de este Pacto se entenderá por localidad aquella en la que resida el trabajador.

3. CONSIDERACIÓN DE DÍA HÁBIL E INHÁBIL.

Tienen la consideración de días hábiles, a efectos del disfrute de los permisos contemplados en este pacto:

Los sábados, domingos y festivos para aquellos trabajadores que presten servicios efectivos en dichos días.

Se considerarán como días inhábiles:

Los señalados como descansos para el personal que de manera efectiva preste servicios en turno rotatorio o en turno nocturno.

El día saliente de noche tiene la consideración de día inhábil a efectos de la concesión de permisos, siempre que se hayan prestado servicios de manera efectiva la noche previa al saliente.

El mismo tratamiento se dará al tiempo de descanso reglamentario del personal que venga obligado a realizar jornada complementaria en la modalidad de guardias de presencia física.

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.