UGT FIRMA EL ACUERDO DE ESTATUTARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN DE ALCORCÓN

31 de julio de 2026

UGT Servicios Públicos Madrid ha firmado el Acuerdo de 30 de julio sobre el proceso de integración del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud. Este Acuerdo supone la posibilidad voluntaria del cambio de régimen jurídico de las y los profesionales que prestan servicios en el Hospital Universitario Fundación Alcorcón como personal laboral de la, hasta ahora, fundación pública sanitaria, que ha sido extinguida por acuerdo de 2 de julio de su Consejo de Administración y aprobada por Acuerdo de Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de 22 de julio (BOCM 23/07/2026) con efectos de 1 de enero de 2027.

La disposición adicional séptima de la Ley 5/2025, de 23 de diciembre, de Hacienda de la Comunidad de Madrid, supuso que la fundación del sector público denominada «Hospital Universitario Fundación Alcorcón», constituida al amparo de la disposición final única del Real Decreto ley 10/1996, de 17 de junio, sobre habilitación de nuevas formas de gestión del INSALUD y transferida a la Comunidad de Madrid en virtud del Real Decreto 1479/2001, de 27 de diciembre, sobre traspaso a la Comunidad de Madrid de las funciones y servicios del Instituto Nacional de la Salud, se transformara automáticamente, desde la entrada en vigor de la mencionada ley, en fundación pública sanitaria, con personalidad jurídica propia.

Y aunque la ley establecía que la transformación no implicaba la extinción de la fundación ni la apertura del procedimiento de liquidación y que el personal al servicio del ente público «Hospital Universitario Fundación Alcorcón» quedaba automáticamente integrado al servicio de la nueva fundación pública sanitaria «Hospital de Alcorcón» en iguales condiciones que hasta este momento le eran de aplicación, la extinción posterior de la fundación pública sanitaria por el Gobierno actual de la Comunidad de Madrid obliga a las y los profesionales a la modificación de sus condiciones laborales y al sometimiento al Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid (2005-2028) con las adecuaciones que procedan.

Toda vez que la disposición adicional tercera de la Ley 6/2025 de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026, establece la posibilidad de participar con carácter voluntario en los procesos de estatutarización de personal laboral de la Fundación Hospital de Alcorcón, UGT Servicios Públicos de Madrid ratifica este Acuerdo alcanzado entre las partes, tras la negociación con la Gerencia de la Fundación a extinguir, el Comité de empresa, las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad y la administración sanitaria del Servicio Madrileño de Salud en la que esta se integra.

Este Acuerdo se alcanza respetando sus condiciones retributivas y laborales y las garantías que supone el régimen estatutario del personal que presta servicio en Instituciones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Las y los profesionales podrán moverse voluntariamente entre los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud. Los profesionales que no opten por la estatutarización quedarán sometidos al Convenio Colectivo Único de Personal Laboral al servicio de la Comunidad de Madrid.

ENLACES

Enlace a la noticia de ugtspmadrid.es del 31 de julio de 2026

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