PUBLICACIÓN EN EL BOCM DEL ACUERDO CON EL PROCESO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL LABORAL DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO FUNDACIÓN DE ALCORCÓN EN EL RÉGIMEN ESTATUTARIO DEL SERMAS.

Publicado el día 14 de agosto de 2026 en el boletín oficial de la comunidad de Madrid (BOCM), la resolución de 6 de agosto de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se acuerda la publicación del Acuerdo de 31 de julio de 2026, sobre el proceso de integración del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

El presente acuerdo tiene por objeto regular el procedimiento y las condiciones de integración voluntaria del personal con contrato laboral fijo en el régimen jurídico estatutario en el Servicio Madrileño de Salud, así como permitir al personal laboral temporal y personal laboral con contrato interino en puestos de trabajo pendientes de cobertura por convocatoria pública, mediante procesos de selección (interino en vacante) optar voluntariamente a renunciar al contrato laboral temporal o interino en vacante suscrito con la fundación pública sanitaria para, sin solución de continuidad, suscribir nombramiento de la misma naturaleza al amparo de la normativa y régimen jurídico estatutario en el Servicio Madrileño de Salud.

De conformidad con lo previsto en el Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 22 de julio de 2026, el personal laboral propio de la fundación pública sanitaria “Hospital Universitario Fundación Alcorcón” que no se integre en el régimen estatutario, continuará prestando servicios en el mismo centro de trabajo y mantendrá la relación de servicios de carácter laboral, con sometimiento al Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid (2025-2028) con las adecuaciones que procedan.

El citado Acuerdo establece los requisitos específicos exigibles al personal incluido en su ámbito de aplicación, la tabla de homologación de las categorías estatutarias equivalentes, en los términos y condiciones fijados en el Decreto 8/2007, de 1 de febrero, así como las demás condiciones jurídicas, económicas y administrativas que resultarán aplicables a la integración derivada de la convocatoria que formalice el órgano competente.

TABLAS DE HOMOLOGACIÓN

TABLAS COMPARATIVA DE RETRIBUCIONES

CALENDARIO DE APLICACIÓN

1. Apertura de plazo de solicitudes del proceso de integración en el año 2026 con publicación en el BOCM, antes del 31 de octubre de 2026.

2. Integración con fecha de efectos 1 de enero de 2027.

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.