RESUMEN REUNIÓN CON LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA.
- Documento CCA/PAC.
- Movilidad Interna Atención Primaria 2026.
1 - DOCUMENTO CCA/PAC
La Gerencia vuelve a presentar el último borrador tras su aprobación por parte de la Dirección General. Modificando algunas de las cosas que se retiraron del acuerdo de Julio tras la insistencia por parte de las OOSS de respetar nuestras líneas rojas.
Por parte de UGT celebramos que en esta ocasión se han recogido varias de las reivindicaciones presentadas por UGT que suponían líneas rojas para nuestra organización. Valoramos positivamente esta rectificación aunque manifestamos a la Gerencia de Atención Primaria que queda mucho trabajo por delante hasta conseguir que los dispositivos consigan un funcionamiento seguro para profesionales y usuarios.
Por parte de UGT consideramos que el nuevo documento:
- Mantiene reflejado que el objetivo serán dispositivos con Equipo completo. Dotados con todos los recursos que sean necesarios. Y esa seguirá siendo nuestra exigencia hasta que se consiga.
- Crea una Comisión de seguimiento y reconoce la flexibilidad del documento para seguir trabajando en las mejoras necesarias, que aún son muchas.
- Reconoce la figura del referente CCA, elegido por los profesionales, como figura que colaborará en la planificación anual de los dispositivos con un crédito horario de 80 h anuales. Entendiendo que esta colaboración debe ir en la línea de respetar los acuerdos internos de los centros en el reparto de puentes, festivos de Navidad, reparto de auto-coberturas…
- Aunque la gestión de estos dispositivos pertenezca a las Direcciones Asistenciales, establece que el Equipo Directivo del Centro de Salud debe coordinarse con los demás actores para garantizar el correcto funcionamiento del dispositivo. Esperamos que esta nueva forma de organización sirva para resolver las actuales problemáticas que nos trasladan los profesionales en cuanto a mantenimiento, distribución de tareas…
- Establece las funciones de cada figura que colaborará en la coordinación para el buen funcionamiento de los dispositivos.
- Reconoce los conceptos computables de jornada que hasta ahora con la eliminación de los SAR no estaban definidos: formación, solape, EPS, etc.
- Establece el que los refuerzos para cumplimiento de jornada se repartan equitativamente de lunes a domingo, la revisión de presiones asistenciales para establecer las presencias diarias…
- Pone límite para el cierre de jornada anual en el 15 de Febrero. Para evitar los retrasos actuales en el cobro.
- Compromete a RRHH a enviar informe trimestral a los trabajadores de cómputo horario.
- Establece la posibilidad de que el profesional solicite sus periodos de Vacaciones y Libre disposición.
- Regula los cambios de jornada y auto-coberturas. Dando la posibilidad al profesional de acumular hasta 200h de exceso para su disfrute o del cobro mensual de los excesos de jornada.
- Establece que la atención domiciliaria corresponde al SUMMA112 salvo situaciones excepcionales y de riesgo vital. Que esperamos se haga valer por parte de la Gerencia.
- Es un acuerdo de mínimos que difícilmente pone remedio a la problemática actual de los CCA. Pero entendemos que es un punto de partida para continuar con la negociación. Y nosotros no vamos a bloquear un documento en el que llevamos más de 2 años trabajando con la administración y los profesionales. Ahora es trabajo de la Comisión para que este documento no quede en papel mojado.
- Acuerdos para la aplicación en el disfrute de permisos reglamentarios y para la solicitud de cambios de planilla. Acuerdos para facilitar horas para acudir a Prevención.
- Instrucciones para cobertura de incidencias. Para garantizar el uso adecuado de Bolsa, el reparto equitativo de auto-coberturas, la transparencia y adecuado sistema de oferta.
- Análisis de la presión asistencial y refuerzo de los dispositivos que lo precisan.
- Revisión de los cierres anuales en profesionales de IT.
- Situación especial de los 24 enfermeras/os sin adscripción a centro concreto garantizando:
- Respeto de su horario de asistencia.
- Facilitar transporte a otros dispositivos.
- Pago de kilometraje si no hay posibilidad de UBER.
- Delimitación geográfica de los traslados.
- Pago de excesos debido a cambio de dispositivo.
- Respeto de su tiempo de descanso evitando llamadas reiteradas para modificación de dispositivo.
- Reconocimiento de todas las remuneraciones propias de los dispositivos a los que prestan asistencia.
- Adscripción funcional a los centros.
La Gerencia se compromete a iniciar las reuniones de Comisión de seguimiento para tratar los temas planteados y tratar la aplicación del acuerdo de Permisos y Licencias, entendiendo que tienen potestad para tomar las decisiones oportunas acordes con la jornada específica de los CCA.
2 - MOVILIDAD.
La Gerencia nos informa de que:
- Se modificó el cronograma para poder incluir las actualizaciones de los méritos de la bolsa de enfermería. Se tienen en cuenta el tiempo trabajado en SNS.
- Total de 872 adjudicatarios.
- Se han ofertado 797 plazas para Comisiones de servicio por cambio de turno, se han adjudicado 68.
- Estamos en la fase de desplazados.
- La publicación definitiva de puntuación de desplazados será el 27 de octubre.
- Del 3 al 16 de noviembre empieza la elección de interinos desplazados.
- El 30 de Noviembre será la publicación.
- En Febrero será la toma de posesión. Aún pendiente de confirmar el día de incorporación.
Se solicita información sobre el baremo de los profesionales desplazados en PIT. Nos informan que han cogido tiempo trabajado en bolsa de PIT.
Desde UGT manifestamos nuestro desacuerdo con que el baremo empleado sea diferente para fijos e interinos y no esté publicado el baremo en la intranet.
Pedimos rectificación del criterio y se tome tiempo trabajado en SNS para todos. La fecha de corte va según bolsa (PIT fecha 2 de Enero).
Se pide que para futuras movilidades se tenga en cuenta el mismo baremo para todos y que esté publicado en la intranet.
Desde UGT solicitamos que a los profesionales en Comisión de Servicios y adscripción se tenga también en cuenta tiempo trabajado en SNS.
Van a revisar y admitir que los profesionales en Comisión de Servicios puedan incluir tiempo trabajado en SNS. Con enfermeras afectadas y 3 médicos adscritos.
Se pide que se tenga en cuenta las comisiones de servicio por cambio de turno que van a perderla en traslados para poder ofrecerles cambio a las vacantes actuales.
Se les traslada que hay Equipos Directivos que no han podido optar a sus plazas por el bloqueo de estos huecos.
Desde UGT hemos hecho llegar a la Gerencia de Atención Primaria y a la Dirección General nuestra propuesta para un proceso de Movilidad Abierto y Permanente.
Consideramos que es una medida que mejorará la conciliación de los profesionales de una manera mucho más ágil y que evitará la inestabilidad de los profesionales interinos que actualmente se ven desplazados con la movilidad anual.
Nuestra propuesta se basa en la oferta de la plaza al personal Fijo en el momento que se produce la vacante, entre los profesionales que previamente lo hayan solicitado. Evitando grandes movimientos de profesionales, retrasos en la adjudicación, interacciones con otros procesos.
Desde la Gerencia y desde la Dirección General han manifestado estar dispuestos a abrir la negociación para modificar el acuerdo actual.
Solicitamos a la Gerencia iniciar dicha negociación para poder iniciarla en paralelo a la Movilidad de 2027.
La gerencia de RRHH está de acuerdo con abordar la Movilidad abierta y permanente que llevamos solicitando históricamente desde UGT. Intentarán que la de 2027 sea la última de esta movilidad.
Se pide que en Enero se inicie la convocatoria de la Movilidad 2027.
Nueva fecha de reunión 10 de Noviembre 2007.
Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.
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