RESUMEN DE LA REUNIÓN MENSUAL CON LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL 10 NOVIEMBRE 2026.

RESUMEN REUNIÓN CON LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA.

10 NOVIEMBRE 2026.

Nos reúne la gerencia adjunta de RRHH con los siguiente puntos de orden del día:

Cronograma Movilidad 2027.
Apertura CS Dehesa Vieja.
Información Proceso de Traslados.
Plan de Formación Continuada.

1.- APERTURA C.S. DEHESA VIEJA.

Acude la Dirección Asistencial Norte para explicarnos el desdoblamiento para el nuevo centro del C.S. Dehesa Vieja. Población atendida actualmente por Rosa Luxemburgo y Quinto Centenario (G2). Zona San Sebastián de los Reyes. El crecimiento poblacional va hacia Rosa de Luxemburgo y Dehesa Vieja.

Nos enviarán el informe técnico. Los cálculos para el desdoblamiento se han basado en dispersión y teniendo en cuenta que Quinto Centenario tiene un G2 y atiende a urbanización Ciudad Campo, las presiones asistenciales y el crecimiento poblacional.

Dehesa vieja tendría:

16 Médicos de Familia
6 Pediatría
16 Enfermería
8 Aux. administrativos
2 Celadores
2 TCAES
3 Fisios
2 Odontólogos
2 Higienistas
1 Trabajo Social
1 Matrona

De estas 38 serían nuevas acciones y el desdoblamiento afectaría a:

6 Médicos de Familia (4RL, 2VC)
3 Enfermería (2RL, 1VC)
6 Pediatría (3RL, 3VC)
1 Matrona (VC),
5 Aux. Admin (3RL, 2VC).

Apertura prevista a mediados de Enero.

Desde UGT volvemos a trasladar a la Gerencia nuestra oposición a este modelo de aperturas de centros mediante desdoblamiento ya que lo único que genera es descontento entre los profesionales y debilitamiento de centros desdoblados.

Por parte de UGT elevamos:

Las necesidades se deberían basar en el informe de salud, no en la presión asistencial actual.

Nuestro agradecimiento porque esta vez hayan escuchado nuestra petición de cubrir personal único en ambos turnos: celador, TCAE.

Nos sigue pareciendo que hay un número insuficiente de Auxiliares administrativos. Pedimos que se revise esta situación a nivel general en Atención Primaria.

Refuerzo del turno de tarde frente a la mañana. Trabajo Social puesto en turno de tarde. Cuando el grueso de su trabajo está en la mañana.

Ratios de Enfermería escasos. Solicitamos 1/1 con Médicos de Familia y Pediatras

Problemas con el retraso de nombramientos interinos generando contratos mensuales con la problemática que conlleva.

Pedimos que se evite el retraso en el nombramiento de Equipos Directivos.

Problemática de las adscripciones directas: necesidad de analizar tipo de contratos de los posibles desplazados para evitar el traslado forzoso de personal fijo. Tomar las medidas necesarias para que si se llega a tener que hacer adscripciones directas se tomen todas las medidas necesarias para intentar preservar al personal fijo.

Unir la enfermería generalista con la especialista en las adscripciones directas.

Solicitamos que se valore permitir voluntarios en turno contrario en categorías que no son de difícil cobertura.

Pedimos ratios de unidades específicas.

Pedimos que se de cumplimiento de acuerdos para garantizar la presencia de profesionales de cada categoría por turno.

Se pide también que se valore la pérdida de cobro por TSI.

Se traslada los problemas de obras y mantenimiento de los nuevos centros.

Montecarmelo se espera apertura en diciembre, pero están pendiente de valorar situación por periodo de Navidad.

2.- INFORMACIÓN PROCESO DE TRASLADOS.

Hasta el día 12 de noviembre es la toma de posesión de la mayoría de categorías y los

pediatras hasta el 13 de noviembre.

Han hecho el análisis de desplazados para dar de alta en bolsa de oficio.

A partir de la semana que viene se tendrá el mapeo de ausencias para empezar a hacer los

llamamientos para el nombramiento interino, los huecos en categorías minoritarias serán los primeros en realizarlos.

Esperan que las categorías grandes (médicos de familia y pediatría)tengan el mapeo para 27 de noviembre y tengan la asignación definitiva el 19 de diciembre aunque la efectividad sea posterior al periodo de Navidad.

Los interinos aunque se comuniquen antes empezarían el 15 de Enero.

Por el momento se ha autorizado Interino por Acúmulo (IA) hasta el 14 de Enero para cubrir los huecos.

Tendrán en cuenta para el posterior llamamiento a los profesionales que cubren plazas de

profesionales que aún no se han incorporado.

Están ya ofertando las comisiones de servicio por cambio de turno, y se podrán realizar antes del 14 de Enero.

En los interinos por acúmulos ( IA) no habrá cesión de días.

En cuanto a los permisos que tenían solicitados deben solicitarlos de nuevo en el portal, los permisos se arrastran de un contrato a otro.

Nos informan que el profesional fijo que se traslada tiene permiso de incorporación, con lo

que el interino cesa igual y cubre el permiso hasta incorporación del titular.

Desde UGT solicitamos información tras haber detectado cierta confusión en las instrucciones.

Solicitamos información previa a las OOSS de las instrucciones que se van a transmitir a los profesionales para poder colaborar en la incorporación. Entendemos que es difícil de gestionar y entendemos el esfuerzo del personal de RRHH aunque pedimos que entiendan el

nerviosismo de los candidatos. Pedimos que a los profesionales de servicios centrales se les remunere las horas que están haciendo y se tenga en cuenta en incentivos.

Se pide que se tenga en cuenta puntuación de los desplazados para dar el contrato temporal (IA) según puntuación. Preguntamos por la capacidad de bolsa de empleo para poder gestionar estas situaciones y hacemos la solicitud de refuerzos.

Solicitamos información sobre profesionales adscritos a pediatría que solicitan volver a plaza de Médico de Familia y el periodo formativo que se les facilita. Pedimos que sea el mismo contemplado para profesionales que se incorporan de puestos directivos y sindicatos. Aclaran que eso es para profesionales que no están en asistencia. Han pedido informe a Sagasta. Pedimos que se cumpla el acuerdo con la Gerente de facilitar ese reciclaje.

Pedimos información sobre el permiso para la incorporación. Nos explican que hay un documento de toma de posesión, si ese documento se firma la incorporación es inmediata. Lo que están firmando es sólo estar en activo, que no es obligatorio firmarlo.

Pedimos documento de preguntas frecuentes de traslados publicado en la intranet.

3.- INFORME DE HORAS CCA.

Nos informan sobre los CCA que van a enviar a los profesionales a través del portal el cálculo de jornada a 30 de septiembre. Se mandará un email para avisarles a lo largo de la semana de cuándo estará colgada la información.

A futuro quieren que lo que quede reflejado sea el contaje de GPT. De momento sólo enviarán informe similar al que envían a 31 de Enero.

4.- CRONOGRAMA MOVILIDAD 2027

Quieren que sea la última movilidad al uso y que luego entre la abierta y permanente. Con las propuestas que hemos enviado enviarán ellos una propuesta técnica para la abierta y permanente. Y se creará el grupo de trabajo.

El cronograma previsto para la Movilidad 2027:

27 de enero convocatoria.
Adjudicación 15 de junio. Para incorporación efectiva posterior.

Informan que la Movilidad 2026 tendrá la incorporación prevista en Febrero en fecha según categorías.

Por parte de UGT nos alegramos de que la pretensión sea iniciar nuestra propuesta de Movilidad Abierta y Permanente.

Pedimos cronograma para iniciar el grupo de trabajo.

Solicitamos la oferta de todas las plazas posibles ya que va a ser la última de esta modalidad, incluidas aquellas sujetas a OPE cuya plaza no esté aún publicada.

5.- PLAN DE FORMACIÓN CONTINUADA.

Nos presentan el Plan Formativo 2027. Se aprobará en Enero/Febrero en Aduana. Algunos financiados por Gerencia, otros por el Ministerio...

El presupuesto es de 223.515 euros, se ha incrementado con respecto al año pasado y se ha incrementado en Soporte Vital.

Desde UGT solicitamos que tenga en cuenta ediciones en diferentes días y turnos.

Pedimos que los títulos marque las categorías a los que van dirigidos.

Nos explican que hacen el Jueves la difusión. El Martes redifusión. En turno de mañana sacan la mitad de las plazas y turno de tarde el otro 50%. Y al día siguiente se abren todas las plazas.

En los CCA se les reservan plazas específicas para ellos y se les da opción a que ellos proactivamente escriban a formación para apuntarse.

Se aclara que todos los cursos transversales aunque no estén acreditados tengan validez.

Explican que el 15 % es online. Síncronos y asíncronos. Pedimos que se refuerce esa oferta.

Solicitamos desde UGT mayor oferta para profesionales que tienen más dificultades formativas fuera del SERMAS. Como las T..S. Higiene Bucodental.

6.- RUEGOS Y PREGUNTAS.

En los contratos que son de diferente categoría profesional no arrastran permisos.

Enviarán instrucciones sobre los permisos para votaciones.

Informan sobre las plazas de Enfermería Especialista en Familiar y Comunitaria. Inicialmente toda plaza de Enfermera Generalista vacante se convierte a Especialista, salvo que haya generalista o especialista que quieran una Comisión de Servicio por cambio de turno. El profesional tiene que solicitarlo y la Dirección Técnica valora la petición para poder hacer la asignación.

Desde UGT Solicitamos información sobre permisos en CCA y de Formación. Darán instrucciones.

Recuerda: Si tienes cualquier duda o incidencia relacionada con tus derechos laborales, puedes contactar con el delegado o delegada sindical de UGT de tu centro de trabajo a través del siguiente enlace.